Este empleador despedirá a los trabajadores no vacunados antes del 31 de enero. ¿Harán más lo mismo?

Los trabajos de algunas personas pueden estar en juego debido a la estricta política de vacunación de una empresa.

Puntos clave

• Citigroup anunció recientemente planes para despedir a los trabajadores no vacunados para fines de enero.
• A medida que aumentan los casos de COVID-19 a nivel nacional, es concebible que más empresas sigan los pasos de Citigroup.

Muchas personas pensaron que para cuando llegara el 2022, estaríamos en un lugar mejor con respecto al brote de COVID-19. Pero desafortunadamente, la presencia de la variante omicron altamente transmisible ha logrado frustrar esas esperanzas. De hecho, comenzamos el 2022 con un número récord de casos y sistemas de atención médica en todo el país que se ven cada vez más abrumados.

El brote actual también está ejerciendo presión sobre algunos empleadores. Las tasas de infección más altas significan que más trabajadores necesitan salir de licencia médica o ponerse en cuarentena debido a las exposiciones. ¿El resultado? Pérdida de productividad.

Es un problema que un empleador está tratando de combatir al imponer un mandato estricto de vacunación contra el COVID-19. Citigroup anunció recientemente que sus empleados deben proporcionar un comprobante de vacunación antes del 14 de enero. Aquellos que no lo hagan recibirán una licencia sin goce de sueldo y serán despedidos antes del 31 de enero.

Un movimiento audaz, y una empresa más podría hacer

Hasta ahora, Citigroup parece tener la política de vacunas más agresiva entre las empresas de Wall Street. Si bien muchas empresas están imponiendo mandatos de vacunas, hasta ahora, ningún otro actor importante ha anunciado firmemente una fecha de terminación para los trabajadores que no cumplen.

Pero Citigroup está avanzando con sus planes por una gran razón:quiere asegurarse de que los empleados que regresen a la oficina a corto plazo puedan hacerlo de manera segura. Si bien más del 90 % de sus empleados cumplen con su mandato de vacunación, ese número aumenta a medida que se acerca la fecha límite de mediados de enero, presumiblemente, para que más trabajadores puedan evitar el desempleo.

Por supuesto, esto plantea la pregunta:¿seguirán más empresas el liderazgo de Citigroup? Dada la situación con respecto al brote de COVID-19, esa es una posibilidad clara. Tener trabajadores no vacunados en el personal podría generar un entorno de oficina menos seguro, y ese es un riesgo que los empleadores tal vez no quieran correr.

¿Es legal despedir empleados sobre la base de no estar vacunado?

Por lo general, las empresas deben ofrecer exenciones a sus normas sobre vacunas debido a restricciones médicas o religiosas. Pero, ¿aquellos que no califican para una exención pueden ser despedidos con causa? Absolutamente.

Si no vacunarse constituye una clara violación de la política de una empresa determinada, entonces es motivo de terminación. Además, en ese caso, alguien que haya sido despedido por no cumplir con un mandato de vacunación generalmente no sería elegible para los beneficios de desempleo, ya que esos beneficios generalmente solo están disponibles para los trabajadores que no han sido despedidos por una causa.

Entonces, ¿dónde te deja eso si no estás vacunado y no calificas para una exención? Desafortunadamente, es posible que no tenga muchas opciones si su empresa decide imponer un mandato.

Dicho esto, en esa situación, una cosa que puede hacer es solicitar la opción de trabajar de forma remota. Su empleador podría estar de acuerdo con esa solución de forma temporal oa largo plazo. Solo tenga en cuenta que si normalmente se le requiere que viaje al trabajo, pero su empleador acepta dejarlo ir de forma remota, también puede reducir su salario. Asegúrese de tener algo de dinero ahorrado para hacer frente a un impacto en sus ingresos.

Por supuesto, siempre puede intentar buscar un trabajo solo remoto que no tenga un requisito de vacunación ya que, para empezar, los trabajadores no vienen a una oficina. Pero tenga en cuenta que si su trabajo actual requiere una vacuna y no recibe una ni califica para una exención, podría terminar fácilmente en el tajo, como puede ser el caso de una gran cantidad de empleados de Citigroup.