Este gigante bancario está imponiendo reglas más estrictas al personal no vacunado

Muchos o todos los productos aquí son de nuestros socios que nos pagan una comisión. Así es como ganamos dinero. Pero nuestra integridad editorial garantiza que las opiniones de nuestros expertos no se vean influenciadas por la compensación. Es posible que se apliquen términos a las ofertas enumeradas en esta página.

Un empleador importante tiene algunas reglas estrictas para los empleados que no reciben la vacuna COVID-19.

Aunque las tasas de vacunación COVID-19 se han recuperado en las últimas semanas, muchas personas siguen sin vacunarse. Y eso podría significar que están arriesgando sus trabajos.

Varios empleadores importantes están imponiendo requisitos de vacunación contra el coronavirus, y los trabajadores que no cumplen, y tampoco califican para una exención, corren el riesgo de ser despedidos por causa justificada. Si eso pasa, esos trabajadores probablemente no calificarán para los beneficios de desempleo, dejándolos en una seria sacudida financiera al no tener ahorros a los que recurrir.

JPMorgan, sin embargo, no necesariamente despedirá a los empleados que no se vacunen. Pero el gigante bancario está imponiendo un estricto conjunto de reglas para los trabajadores que entran en esa categoría. Y con el tiempo más empresas pueden optar por seguir su ejemplo.

Reglas más duras para los no vacunados

JPMorgan quiere que los trabajadores reciban la vacuna COVID-19 para mantener un entorno más seguro para todos. Y aquellos que no cumplan pueden enfrentar algunos desafíos profesionales y financieros.

Por una cosa, JPMorgan no permitirá que los trabajadores no vacunados viajen por motivos comerciales. Tampoco les permitirá asistir a reuniones en persona. Esas restricciones podrían constituir contratiempos en la carrera. Los trabajadores que no pueden colaborar en persona con sus colegas podrían perder oportunidades de obtener aumentos o promociones.

Y lo que es más, JPMorgan deducirá más dinero de los cheques de pago de los trabajadores no vacunados para cubrir el costo de las pruebas de COVID-19 como parte de sus costos de seguro médico. Es una práctica común que los empleadores hagan que los trabajadores contribuyan a su atención médica en forma de deducciones de nómina. Pero pronto, Los trabajadores no vacunados verán que sus sueldos se reducen aún más.

Dicho eso algunas personas no pueden recibir la vacuna COVID-19 por razones legítimas. Ciertas condiciones de salud pueden impedir que algunas personas se vacunen, y pueden aplicarse razones religiosas, también. Pero aquellos que no pueden recibir una vacuna deben estar preparados para proporcionar prueba de una exención válida. De lo contrario, sus empleadores pueden imponer sanciones económicas en el sentido de deducir más dinero para la cobertura de salud.

Más, mientras que los trabajadores que tienen una razón válida para no vacunarse generalmente no pueden ser despedidos por una causa, Es posible que aún se les prohíba asistir a reuniones u otros eventos en vivo debido a problemas de salud. Las personas que entran en esta categoría pueden querer consultar con un abogado laboral para discutir sus derechos.

¿Una tendencia que se avecina?

JPMorgan es solo una empresa. Pero también es influyente. Por lo tanto, es razonable suponer que ahora que ha hecho públicas sus políticas, empleadores más grandes podrían imponer reglas similares. Como tal, esta noticia debería servir como una llamada de atención para aquellos que permanecen sin vacunar pero que no califican para una exención.

Muchos trabajadores argumentan que vacunarse debería ser una elección personal, especialmente con las vacunas tan nuevas. Pero ahora que la fórmula de Pfizer está oficialmente aprobada por la FDA, Es posible que los empleadores no tengan ningún problema en exigir que los empleados reciban su jab o salgan.

Aquellos que realmente no quieren vacunarse y no son elegibles para una exención pueden intentar negociar con sus empleadores. Algunas empresas pueden estar dispuestas a permitir que los no vacunados hagan su trabajo de forma remota por menos dinero. Estas son opciones que vale la pena discutir en un momento en que las empresas imponen cada vez más reglas relacionadas con las vacunas.

Las principales tarjetas de crédito eliminan el interés en 2023

Si tiene una deuda de tarjeta de crédito, transferirlo a esta tarjeta de transferencia de saldo superior ¡le asegura una APR inicial del 0% en 2023! Más, no pagará ninguna tarifa anual. Esas son solo algunas de las razones por las que nuestros expertos califican esta tarjeta como una de las mejores opciones para ayudarlo a controlar su deuda. Lea la reseña completa de The Ascent gratis y aplicar en solo 2 minutos.