Cuidado con los gerentes:sus empleados quieren renunciar, no regresar a la oficina

Algunos trabajadores prefieren renunciar a sus trabajos que informe a una oficina.

Mucha gente se acostumbró a trabajar de forma remota durante la pandemia y, dado que muchos lo han hecho durante aproximadamente 18 meses, se resisten a verlo terminar. En una encuesta reciente de Upwork, el 62 % de los profesionales de EE. UU. dicen que regresan a una oficina al menos a tiempo parcial. Pero el 34% de los trabajadores no están contentos con eso. Y el 17 % de las personas que han trabajado de forma remota durante la pandemia dicen que probablemente o definitivamente considerarían buscar otro trabajo si se ven obligados a presentarse en una oficina.

Empleadores, considérense advertidos

En esta etapa, muchas personas sienten que han demostrado que pueden ser productivas trabajando desde casa. Después de todo, no han tenido otra opción durante el último año y medio.

Es importante que los empleadores reconozcan que no querer volver a una oficina puede no ser una cuestión de pereza. Más bien, para algunas personas, podría deberse a problemas de salud. Algunas personas no pueden recibir una vacuna contra el coronavirus debido a limitaciones médicas. Otros pueden estar inmunocomprometidos y, por lo tanto, menos protegidos incluso si recibieron una vacuna.

Es imperativo que los empleadores aborden las preocupaciones relacionadas con la salud antes de exigir el regreso de la oficina. Eso podría significar instituir políticas que establezcan que solo los empleados vacunados pueden ingresar al trabajo o exigir vacunas y pruebas diarias.

Pero dejando de lado los problemas de salud, hay otras razones por las que los empleados no quieren volver a la oficina. En primer lugar, está la falta de flexibilidad. Trabajar en una oficina significa no estar en casa para aceptar entregas o recibir a un niño en la parada del autobús escolar. ¿El resultado? Molestias adicionales y mayores costos de cuidado de niños.

Además, muchas personas no quieren pagar los gastos de desplazamiento. Tampoco quieren perder el tiempo pudriéndose en el tráfico o esperando un autobús cuando fácilmente podrían pasar esas horas conectándose en casa.

Finalmente, algunas personas pueden sentir que su productividad se verá afectada si regresan a una oficina. La ventaja de trabajar desde casa es evitar las distracciones de los compañeros de trabajo. Regresar a un lugar de trabajo cambia esa dinámica y podría dificultar que algunas personas hagan su trabajo.

Los empleadores deben intensificar

Los empleadores que no quieren perder miembros valiosos del personal deben considerar ser lo más flexibles posible con los planes de regreso al trabajo. Eso podría significar permitir que los empleados trabajen desde casa a tiempo parcial o incluso ofrecer subsidios para gastos como el transporte.

En este sentido, los empleadores también podrían aminorar el golpe ofreciendo aumentos a los trabajadores una vez que regresen a la oficina. Trabajar de forma remota puede ser una gran fuente de ahorro, una que muchas personas han disfrutado durante más de un año. Los aumentos modestos podrían ayudar a los trabajadores a adaptarse mejor a las nuevas circunstancias.

En un momento en que tantas empresas están experimentando escasez de mano de obra, muchos empleadores no pueden permitirse el lujo de despedir a miembros integrales del personal. El hecho de que el 17 % de los empleados prefiera renunciar antes que presentarse en una oficina debería servir como una llamada de atención para que las empresas reconsideren esos planes y exploren arreglos que puedan servir mejor a las personas que trabajan para ellas.