¿Qué es el trabajo directo?

La mano de obra directa se refiere a los sueldos y salarios Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que devengan durante el curso de su trabajo, que paga a los trabajadores directamente involucrados en la fabricación de un producto específico o en la prestación de un servicio. El trabajo realizado debe estar relacionado con la tarea específica. Para una empresa que brinda servicios a sus clientes, trabajo directo es el trabajo realizado por los trabajadores que prestan el servicio directamente a los clientes, como auditores, abogados y consultores.

Si el trabajo realizado no se puede relacionar con un empleado específico, entonces los salarios pagados se consideran indirectos. Al rastrear el costo total incurrido para un proyecto específico, el costo de la mano de obra directa debe agregarse ya que podría constituir una porción significativa del proyecto.

Resumen

• El trabajo directo se refiere a los sueldos y salarios pagados a los trabajadores que pueden atribuirse directamente a productos o servicios específicos.
• Incluye el costo de las horas de trabajo regulares, horas extraordinarias trabajadas, impuestos sobre la nómina, impuesto de desempleo, Seguro médico del estado, seguro de empleo, etc.
• La mano de obra directa se puede asignar a los gastos generales en el proceso de producción.

Cómo medir el trabajo directo

La mano de obra directa incluye el costo de las horas de trabajo regulares, así como las horas extraordinarias trabajadas. También incluye los impuestos y gastos relacionados con la nómina, como la seguridad social. Seguridad social La seguridad social es un programa del gobierno federal de los EE. UU. Que proporciona seguro social y beneficios a personas con ingresos insuficientes o nulos. El primer Social, Seguro médico del estado, impuesto de desempleo, y seguro de empleo para trabajadores. Las empresas también deben incluir las contribuciones al plan de pensiones, así como los gastos relacionados con el seguro médico. Algunas empresas pueden incluir los costos de capacitación y desarrollo de los empleados en los que se incurrió durante el curso del empleo.

Al calcular el costo laboral directo, la empresa debe incluir todos los gastos incurridos para mantener y contratar empleados. Además de lo que la empresa paga a los empleados, debe considerar los costos para retener a los empleados, como las contribuciones de impuestos sobre la nómina, primas de seguros, y costos de beneficios.

La mayoría de las empresas establecen una tarifa estándar por hora que da una estimación de lo que esperan que sea el costo laboral directo en condiciones normales. Por ejemplo, suponga que el costo de mano de obra directa por hora para ensamblar asientos de automóvil para bebés es de $ 10, y la empresa espera utilizar 0,5 horas para el montaje de cada asiento de seguridad. Si la empresa produce 1, 000 unidades, el costo laboral directo estándar será $ 5, 000 ($ 10 x 0,5 x 1, 000).

Uso del costo directo para asignar gastos generales

GAAPGAAPGAAP, Principios contables generalmente aceptados, es un conjunto reconocido de reglas y procedimientos que rigen la contabilidad corporativa y las reglas financieras que establecen que las empresas pueden utilizar la mano de obra directa como factor de costos para asignar los gastos generales al proceso de producción. Los costos generales se refieren a costos indirectos que no se pueden conectar a un producto final específico. Sin embargo, tales costos son requeridos en el proceso de producción de bienes y deben, por lo tanto, agregarse al costo total del producto. Los costos se asignan al producto final utilizando un controlador de costos Controlador de costos Un controlador de costos es la causa directa de un costo, y su efecto es sobre el costo total incurrido. Por ejemplo, si va a determinar la cantidad de electricidad consumida en un período en particular, el número de unidades consumidas determina la factura total de la luz. En tal escenario, las unidades de electricidad consumidas.

La forma más fácil de calcular el generador de costos es dividir los costos generales totales por los costos laborales directos. La mano de obra directa se puede dividir en función del número de empleados necesarios para fabricar un producto específico o el número de horas-empleado utilizadas por unidad de producción. Por ejemplo, si la relación entre los costos generales y las horas de mano de obra directa es de $ 35 por hora, la empresa asignaría $ 35 de costos generales por hora de mano de obra directa a la producción.

Cómo calcular el costo laboral directo por unidad

La cantidad incurrida como costo laboral directo depende de la eficiencia con la que los trabajadores produjeron artículos terminados. Generalmente, las empresas calculan un coste laboral directo estándar con el que comparar sus costes laborales directos reales. A continuación se explica cómo calcular el costo laboral directo por unidad de producción:

1. Calcule la tarifa por hora de mano de obra directa

Primero, calcular la tarifa por hora de mano de obra directa que tiene en cuenta los beneficios complementarios, tarifa de pago por hora, e impuestos sobre la nómina de empleados. La tarifa por hora se obtiene dividiendo el valor de los beneficios complementarios y los impuestos sobre la nómina por la cantidad de horas trabajadas en el período de nómina específico.

Por ejemplo, suponga que los empleados trabajan 40 horas a la semana, ganando $ 13 por hora. También reciben $ 100 en beneficios complementarios y $ 50 en impuestos sobre la nómina. Obtenga la suma de los beneficios y los impuestos (100 + 50) y divida la cifra por 40 para obtener 3,75. Los $ 3.75 se agregan a $ 13 para obtener una tarifa por hora de $ 16.75.

2. Calcule las horas de mano de obra directa

Las horas de mano de obra directa son el número de horas de mano de obra directa necesarias para producir una unidad de un producto. La cifra se obtiene dividiendo el número total de productos terminados por el número total de horas de mano de obra directa necesarias para producirlos. Por ejemplo, si se necesitan 100 horas para producir 1, 000 artículos, Se necesita 1 hora para producir 10 productos y 0,1 horas para producir 1 unidad.

3. Calcule el costo laboral por unidad

El costo de mano de obra por unidad se obtiene multiplicando la tarifa por hora de mano de obra directa por el tiempo requerido para completar una unidad de un producto. Por ejemplo, si la tarifa por hora es $ 16.75, y se necesitan 0,1 horas para fabricar una unidad de un producto, el costo laboral directo por unidad es de $ 1,68 ($ 16,75 x 0,1).

4. Calcule la variación entre el costo laboral estándar y real.

La varianza se obtiene calculando la diferencia entre el costo estándar de mano de obra directa por unidad y el costo de mano de obra directa real por unidad. Si el costo laboral directo real por unidad es mayor que el costo laboral directo estándar por unidad, significa que la empresa incurre más en producir una unidad de un producto de lo esperado, haciendo que el costo sea desfavorable para la empresa. Si el costo laboral directo real es menor, Cuesta menos producir una unidad de un producto que la tasa de trabajo directa estándar, y por lo tanto, es favorable.

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