Información sobre beneficios de pensión

Los empleados trabajan muchos años en previsión de los beneficios de pensión al jubilarse. Los beneficios incluyen distribuciones de efectivo por parte del patrocinador del plan, o empleador, cuando un empleado alcanza la edad de jubilación. Los pagos se pueden realizar de diferentes formas, incluidas las distribuciones mensuales o en una asignación en efectivo a tanto alzado. Si bien el valor de los beneficios de pensión está determinado por varios factores diferentes, el método de pago depende del empleado.

Identificación

El valor de las prestaciones de pensión se basa en varios factores. Los administradores de planes de pensiones aplican una fórmula que utiliza componentes como la edad de un empleado, salario y años trabajados en la empresa para determinar el monto de los beneficios. El valor de un plan de pensión depende de la cantidad de contribuciones en efectivo realizadas por el empleador y los empleados. y la forma en que el empleador invierte esos activos. El empleador es responsable de tener suficientes activos para pagar los beneficios de pensión de los empleados.

Características

Hay dos formas principales en las que un jubilado puede recibir beneficios de pensión:incluida la aceptación de pagos continuos a través de una distribución de tipo anualidad de por vida, o recibir el dinero en efectivo en un solo pago. Recibir distribuciones continuas es una forma más estable desde el punto de vista financiero de recibir el pago porque se puede depender de los ingresos durante la jubilación. Si un jubilado tiene el objetivo de viajar de por vida, lograr esos sueños solo podría ser posible con una gran cantidad de dinero, en cuyo caso tendría sentido un pago a tanto alzado.

Riesgos

Determinar si aceptar el pago de una pensión tradicional o el beneficio de una suma global es una elección personal. Un beneficio de tipo anualidad es más estable, pero hay riesgos. Si el jubilado muere, un cónyuge suele recibir un porcentaje de los beneficios de la pensión. En un pago de suma global, un jubilado podría quedarse sin dinero y debería tener algún tipo de capital en una casa u otros activos a los que recurrir.

Consideraciones

En un plan de pensiones diseñado como una estructura de beneficios definidos, el empleador toma decisiones de inversión en nombre de sus empleados. Los miembros del plan dependen del patrocinador del plan para que haya suficientes beneficios para pagar los beneficios requeridos al jubilarse. Según The New York Times, un plan público de pensiones en Prichard, Alabama, se convirtió en nada valioso. La pensión detuvo los beneficios de pensión a 150 jubilados y violó la ley en el proceso.