Beneficios de pensión diferidos

Hay dos tipos de planes de pensiones diferidos disponibles para los empleados. Un plan de beneficios definidos especifica la cantidad de dinero que recibirá durante la jubilación, y esta cantidad está garantizada por el empleador. Un plan de contribución definida garantiza que se realizará una determinada contribución en su nombre. Su beneficio total de jubilación, sin embargo, no está garantizado.

Función

Una pensión diferida es una pensión que su empleador financia en su nombre. En este sentido, su empleador está adoptando un papel paternalista con respecto a sus empleados al cuidarlos en su vejez. Los beneficios de pensión diferidos están diseñados para constituir una parte sustancial de su cartera de jubilación.

Beneficios

Obtiene dinero "gratis" de su empleador. Este dinero es un ingreso de jubilación que generalmente no proviene de su cheque de pago. En lugar de, su empleador paga la parte de la pensión de su jubilación. Si sabe que recibirá una pensión, no necesita acumular tanto dinero en sus ahorros personales como lo haría sin la pensión. Esto le permite realizar otras metas de ahorro no relacionadas con la jubilación o le brinda un aumento en los ingresos discrecionales, ya que no tendrá que financiar tanto sus ahorros personales.

Inconvenientes

Su empleador generalmente dicta los términos de la pensión. En un plan de beneficios definidos, sus ingresos de jubilación están establecidos, y no puedes cambiar esta cantidad. Si la inflación erosiona significativamente el valor del dinero, el valor real de su pensión podría ser mucho menor de lo que esperaba. En un plan de contribución definida, su empleador decide cómo se invertirá el dinero. Si no está de acuerdo con la filosofía de inversión de su empleador, todavía está atascado con los resultados del plan de pensiones. Muchas veces, es posible que no sepa cómo se invierte el dinero.