¿Le pagan por FMLA?

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) permite a los empleados calificados de ciertos empleadores con hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado para tratar una afección médica grave o para cuidar a un familiar inmediato con una afección médica grave. Aunque la legislación prevé tiempo libre no remunerado, en algunos casos, los empleadores pueden pagar a sus empleados durante su ausencia bajo la FMLA.

Pagar durante la ausencia de FMLA

Aunque la FMLA solo requiere que los empleadores pongan a disposición de los empleados que califiquen una licencia sin goce de sueldo, en algunos casos, los empleados pueden cobrar mientras están de licencia. Los empleados que estén considerando usar FMLA para obtener tiempo libre deben revisar la política de su empleador con respecto a la compensación y el tiempo por enfermedad.

Tiempo de enfermedad Pay y FMLA

Algunos empleadores proporcionan a los empleados una determinada asignación de tiempo por enfermedad por ciclo de pago que se puede utilizar para pagar al empleado mientras está de licencia por enfermedad. incluyendo ciertas licencias de FMLA. En esos casos, sin embargo, Es probable que cuando el empleado esté usando FMLA para cuidar a un miembro de la familia inmediata, la licencia no será remunerada.

Cobertura de seguro médico en ausencia

Aunque la FMLA otorga a los empleados tiempo libre no remunerado, No obstante, un empleador debe proporcionar beneficios de salud a un empleado calificado en las mismas condiciones que si se hubiera proporcionado la cobertura de seguro si el empleado continuara trabajando. Para mantener la cobertura del seguro médico, sin embargo, el empleado debe continuar haciendo su contribución de prima mensual regular. Consulte 29 CFR 825.209.

Restauración de trabajos

Se debe restaurar la paga de un empleado, junto con beneficios en los mismos términos y condiciones que antes de la licencia. Las regulaciones de FMLA establecen que un empleado tiene derecho a aumentos de pago incondicionales que puedan haber ocurrido durante la licencia de FMLA, incluidos, por ejemplo, los aumentos del costo de vida. El uso de FMLA por parte de un empleado no puede resultar en la pérdida de un beneficio al que tenía derecho antes de tomar la licencia. Ver 29 CFR 825.214; ver también 29 CFR 825.215 (c).