¿Puedo obtener beneficios por desempleo si mi empleador no ha pagado?

Los beneficios por desempleo son una serie de cheques de pago semanales que los trabajadores pueden recibir si han sido despedidos de sus trabajos y actualmente están buscando un nuevo empleo. Los beneficios de desempleo son un programa federal de derechos, lo que significa que cualquier persona que cumpla con los criterios necesarios para recibir los beneficios puede recibirlos. Si bien los empleadores generalmente deben pagar dinero al estado para pagar estos beneficios, a un empleado no se le negarán los beneficios si su empleador no contribuye.

Contribución del empleador

Beneficios de desempleado, aunque forma parte de un programa federal, son administrados individualmente por cada estado. Para financiar estos beneficios, los estados cobran tarifas o impuestos a los empleadores. Si bien el proceso de financiación exacto es diferente para cada estado, los empleadores están obligados a contribuir a este fondo de empleo. Sin embargo, El hecho de que una persona pueda recibir beneficios no depende de si su empleador opta por cumplir con esta ley. Un empleado aún puede recibir beneficios si su empleador no hizo los pagos.

Beneficios de desempleado

Antes de que una persona pueda recibir beneficios, debe presentar una solicitud al estado. Luego, el estado determinará si cumple con los criterios de elegibilidad. Algunos puestos no son elegibles para recibir beneficios por desempleo, y en algunos casos, una persona puede trabajar para un empleador que no necesita realizar pagos al estado. Sin embargo, si una persona recibe beneficios o no, nunca dependerá directamente de si una persona trabajó para alguien a quien se le requiere pagar en el sistema.

Penaltis

Si un empleador no paga a un fondo de desempleo cuando está legalmente obligado a hacerlo, puede enfrentarse a una serie de sanciones. Estas sanciones suelen ser económicas, y puede incluir tarifas punitivas o intereses sobre el dinero que debía y no pagó. Sin embargo, el estado nunca castigará a los empleados de una empresa por trabajar para un empleador que no cumplió con sus obligaciones legales.

Consideraciones

A los empleados de una empresa nunca se les negarán los beneficios en función de si su empleador ha cumplido con la ley. Sin embargo, si una persona tiene derecho a ciertos beneficios emitidos por el empleador al momento del despido, como la indemnización por despido, y el empleador no financia adecuadamente el mecanismo bajo el cual se supone que se le paga a la persona, entonces puede tener dificultades para recolectar. Él todavía tiene derecho legal a estos beneficios, pero es posible que deba presentar una demanda civil para recibirlos.