Las reglas del Seguro Social le permiten cobrar beneficios por discapacidad y una pensión al mismo tiempo. Sin embargo, el monto de sus beneficios puede calcularse de manera diferente que si se incapacitara antes de la edad de jubilación o no tuviera derecho a una pensión por otras razones. La reducción de sus beneficios dependerá de su historial laboral.
Su beneficio de SSDI no se ve afectado si recibe una pensión de un empleador que retiene impuestos del Seguro Social. Bajo estas circunstancias, el monto de su pago mensual se basa en la misma escala federal que se aplica a otros beneficiarios del SSDI. Algunos empleadores, como el servicio civil federal, Ciertas agencias públicas locales o empresas privadas ubicadas fuera de los EE. UU. están exentas del Seguro Social. Si su pensión se deriva de estos empleadores, sus beneficios de SSDI pueden reducirse siempre que no caigan por debajo de un nivel mínimo garantizado.
Si se jubila con un salario alto, sus beneficios de Seguro Social y SSDI representan un porcentaje más bajo de sus ingresos anuales que si le pagaran sustancialmente menos. Por ejemplo, el pago promedio a un jubilado que ganó $ 100, 000 por año podría ser alrededor de $ 25, 000, o el 25 por ciento de su salario. Un jubilado que ganó $ 40, 000 por año podría promediar alrededor de $ 2, 200, o 55 por ciento. Antes de 1983, a las personas con pensiones de empleadores exentos del Seguro Social se les calcularon automáticamente sus beneficios en el porcentaje más alto. El gobierno federal puso fin a esta práctica con la Disposición de Eliminación de Ganancias Extraordinarias.
Bajo las reglas del Seguro Social y SSDI, Los beneficios se calculan dividiendo sus ingresos mensuales promedio en tres cantidades. Cada cantidad se multiplica por un porcentaje diferente, dependiendo de su edad y otros factores, y los tres productos se combinan para llegar a su beneficio. Por ejemplo, si cumpliste 62 años en 2011, los primeros $ 749 de sus ganancias se multiplicarían por el 90 por ciento, los siguientes $ 3, 768 en un 32 por ciento, y el resto en un 15 por ciento. El WEP funciona reduciendo los multiplicadores. En general, el 90 por ciento puede ajustarse hasta el 40 por ciento.
La Disposición de Eliminación de Ganancias Extraordinarias no se aplica a ciertas categorías de trabajos y pensiones. Estas exclusiones son empleados federales contratados después del 31 de diciembre, 1983, jubilados con pensiones de empleadores exentos de SS que también ganaron salarios durante al menos 30 años de empleadores cubiertos por SS, jubilados que trabajaron para empleadores exentos de SS a más tardar en 1957, jubilados que estaban empleados al 31 de diciembre, 1983 por agencias sin fines de lucro que originalmente estaban exentas de SS pero luego comenzaron a retener SS, y jubilados con pensiones derivadas únicamente de trabajos con ferrocarril.
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