¿Qué es una investigación de desempleo?

Cuando te quedas desempleado por causas ajenas a ti, tiene derecho a solicitar beneficios por desempleo. La agencia de desempleo de su estado llevará a cabo una investigación de desempleo comunicándose con su antiguo empleador para averiguar si usted tiene derecho a esos beneficios. Si afirma que califica para los beneficios de desempleo y su empleador anterior afirma que no, el estado puede decidir no otorgarle esos beneficios.

Ley federal de impuestos al desempleo

Bajo la Ley Federal de Impuestos al Desempleo, los empleadores deben pagar una tasa de desempleo sobre todos sus empleados asalariados. Su empleador tiene la responsabilidad de pagar los impuestos de desempleo federales y estatales para asegurarse de que los ex empleados tengan algún tipo de ingreso en caso de que se queden desempleados.

Los empleadores pueden pagar el 6 por ciento de cada uno de los salarios de sus empleados hasta $ 7, 000 cada año por empleado según las normas federales. La mayoría de los estados han adoptado un límite salarial superior a $ 7, 000. Si los empleadores pagan los impuestos estatales a tiempo, reciben un crédito fiscal del 5.4 por ciento que reduce sus tasas impositivas federales sobre cada empleado calificado al 0.6 por ciento del salario de cada empleado.

Impuestos de desempleo del empleador

Un empleador debe pagar el impuesto federal por desempleo cuando haya empleado al menos a un empleado durante al menos 20 semanas calendario al año o si pagó $ 1, 500 o más a un empleado durante un trimestre de un año calendario. Los empleadores también deben pagar impuestos estatales.

El estado deposita estos impuestos en su cuenta en el Fondo Fiduciario de Desempleo en el tesoro federal. El estado retira estos fondos cuando los residentes del estado reclaman y califican para beneficios de desempleo.

Proceso de investigación de desempleo

Cuando presenta un reclamo para el pago de beneficios por desempleo, su estado lleva a cabo una investigación para determinar su elegibilidad para estos beneficios. El estado se comunica con su empleador anterior y le solicita información sobre su separación del empleo.

Para otorgar beneficios por desempleo, el estado necesita determinar que usted quedó desempleado por causas ajenas a su voluntad. Si su empleador informa algo en contrario, el estado puede negarle los beneficios.

Sin embargo, reciente paso del CARES, o ayuda para el coronavirus, Alivio, y seguridad económica, Act ha visto algunas restricciones de desempleo relajadas un poco. Por ejemplo, bajo la Ley CARES, los estados ahora pueden ofrecer beneficios de desempleo a los trabajadores por cuenta propia y a los contratistas independientes. Los trabajadores también pueden calificar para el seguro de desempleo si se ven afectados por COVID-19 porque deben estar en cuarentena, cuida a un familiar enfermo o pertenece a un grupo de alto riesgo.

Proceso de apelaciones de desempleo

Si se le niegan los beneficios, puede apelar esa decisión. Un oficial de audiencias actuando en nombre del estado preside su caso. Tiene la oportunidad de presentar pruebas y testigos para reforzar su caso. Su empleador también puede comparecer en la audiencia para presentar su versión del caso.

Considere este ejemplo:su empleador informó al estado que renunció a su trabajo sin motivo, y este informe le hizo perder los beneficios por desempleo. Apela la decisión del estado.

Presenta evidencia de que fue acosado repetidamente durante su tiempo de empleo, y que informó a su empleador de ese hecho. El acoso nunca se detuvo por lo tanto, renunció a su trabajo. El estado podría decidir que dejó su trabajo por una buena causa.