¿Es un 401k un plan de beneficios definidos?

Cuando se trata de planes de jubilación, podría tener una contribución definida o un plan de beneficios definidos. Si tiene una oferta de plan 401k de su empleador, esto no se conoce como plan de beneficios definidos. En lugar de, en realidad, está utilizando un plan de contribución definida en el que usted y su empleador ponen dinero en él.

Plan de beneficios definidos

Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de jubilación que ofrecen los empleadores como un beneficio para los empleados. Este tipo de plan garantiza un beneficio de jubilación específico para los empleados después de un cierto número de años de servicio. Este plan también se conoce como plan de pensiones. Con este plan tienes un nivel de certeza en tu jubilación porque está esencialmente garantizado por la empresa.

Plan de contribución definida

El plan de contribución definida es otro tipo de opción de jubilación a la que puede tener acceso. Muchos empleadores ofrecen ahora este tipo de plan de jubilación en lugar del plan de contribución definida. Con este tipo de plan, el empleado hace contribuciones al plan para su propia jubilación. El empleador también tiene la capacidad de contribuir a las cuentas de sus empleados. Estas contribuciones del empleador ayudan al empleador con una deducción de impuestos y ayudan al empleado con dinero extra para la jubilación.

401k

El 401k es un tipo de plan de contribución definida que pueden utilizar los empleados y los trabajadores autónomos. Con este tipo de plan, tiene la capacidad de contribuir hasta $ 16, 500 por año de su ingreso anual a partir de 2010. Este número aumenta a $ 22, 000 por año una vez que cumpla 50 años. Las contribuciones que realiza al 401k son antes de impuestos. Entonces, el dinero que gana de las inversiones en el 401k no se grava hasta que comience a sacar dinero a la edad de 59 1/2.

Beneficios

Uno de los beneficios del 401k es que tienes control sobre en qué inviertes tu dinero. Con el plan de beneficios definidos, no tiene ningún control sobre qué inversiones se eligen por su dinero. Con el 401k, puedes elegir entre acciones, cautiverio, fondos mutuos y otros valores. Otro beneficio de este tipo de plan es que potencialmente podría aumentar sus beneficios de jubilación incluso más de lo que podrían ser a través de una pensión. Si sus inversiones funcionan muy bien, podría tener una jubilación mucho más cómoda.

Inconvenientes

Uno de los inconvenientes del 401k es que no está garantizado como lo está un plan de beneficios definidos. Con planes de beneficios definidos, la empresa garantiza una determinada cantidad de prestaciones de jubilación. Incluso si la empresa cierra, la pensión todavía está garantizada por la Pension Benefit Guaranty Corporation. Esta es una empresa patrocinada por el gobierno que garantiza beneficios de pensión. Otra ventaja de los planes de beneficios definidos es que los beneficios pueden ser sustanciales incluso si solo trabaja para una empresa durante un período breve.