¿Es un 401 (k) una cuenta de mercado monetario?

Una cuenta de mercado monetario (MMA) y un plan 401 (k) no son lo mismo. El primero es un tipo de cuenta de ahorro, mientras que el segundo es una cuenta de inversión. Algunas de las diferencias clave radican en el tipo de depósitos, o contribuciones, hecha, como crece el dinero, y si se pueden hacer o no retiros de las cuentas.

Inversión versus cuentas de ahorro

Las cuentas de inversión generalmente se crean con un propósito futuro en mente, como la educación o la jubilación. No son tan líquidos como las cuentas de ahorro, lo que significa que los fondos no son tan accesibles y el gobierno desalienta en gran medida los retiros anticipados. Generalmente, la tasa de rendimiento de las cuentas de inversión también es más alta que la de los ahorros. Las cuentas de ahorro devengan intereses según las tasas de mercado, mientras que las inversiones obtienen rendimientos basados ​​en dividendos, ganancias de capital y pagos a los bonistas.

Cuentas del mercado monetario

Una cuenta de mercado monetario generalmente generará más ingresos por intereses que una cuenta de ahorros típica.

Una cuenta del mercado monetario es un tipo de cuenta de ahorros mediante la cual se realizan depósitos y se acumulan intereses sobre esos depósitos. Se lo conoce como equivalente en efectivo porque el dinero puede retirarse sin repercusión siempre que se mantenga un saldo mínimo dentro de la cuenta y no se exceda el número de retiros.

Planes 401 (k)

La cantidad aportada a un plan 401 (k) aumentará con impuestos diferidos.

Un plan 401 (k) es un plan de inversión patrocinado por el empleador en el que un empleado puede optar por que se contribuya con parte de su salario antes de que se paguen impuestos sobre él. Por lo tanto, el beneficio fiscal se realiza ahora, además, se puede aportar más dinero a la cuenta para que crezca. El empleado puede optar por invertir en diversas acciones o fondos mutuos que ofrece el plan. En lugar de retiros, Se pueden permitir préstamos de la cuenta que deben reembolsarse antes de cambiar de trabajo.

Contribuciones del empleador a los planes 401 (k)

Un empleador a menudo hará contribuciones equivalentes al plan como un porcentaje de las contribuciones del empleado, generalmente el 6 por ciento del monto total. Sin embargo, los fondos no pertenecerán en su totalidad a la persona hasta que haya trabajado allí durante varios años, momento en el que el empleado tiene derechos adquiridos por completo.