¿Puede obtener desempleo si se le concede una licencia administrativa?

Los empleados suelen tener preocupaciones cuando un empleador les concede una licencia administrativa. Esta situación pone en duda el futuro de un empleado, y podría tener preocupaciones adicionales sobre las finanzas. Los empleados con licencia administrativa deben comprender cómo su situación afecta su capacidad para obtener una compensación por desempleo.

Licencia administrativa pagada

Los empleadores eligen cuándo desean conceder licencias administrativas pagadas a los empleados. La licencia administrativa remunerada proporciona al empleado una compensación completa a su tarifa de pago habitual. En la mayoría de los casos, la licencia administrativa pagada puede durar cualquier período de tiempo. La licencia administrativa pagada generalmente ocurre cuando un empleado enfrenta un problema personal temporal que afecta su capacidad para trabajar. Por ejemplo, podría recibir un pago si necesita tiempo libre para cuidar a un cónyuge enfermo, hijo o padre. Una vez que la situación ya no existe, el empleador debe finalizar el período de licencia administrativa y devolver al empleado a la fuerza laboral.

Licencia administrativa sin sueldo

Los empleadores a veces otorgan a los empleados una licencia administrativa no remunerada. Esto ocurre con mayor frecuencia cuando un empleado está bajo revisión por una posible infracción en el lugar de trabajo o un asunto criminal. Los empleadores no despiden al empleado hasta que se complete la revisión. Si un empleador decide que un empleado con licencia administrativa no remunerada debe conservar el empleo, el empleador debe compensar al empleado por el tiempo de licencia no remunerado. Las leyes estatales limitan la duración de la licencia administrativa no remunerada, y algunos estados limitan cuándo un empleador puede colocar a un empleado en licencia sin goce de sueldo. Por ejemplo, La ley del estado de Ohio permite que un empleador otorgue a un empleado una licencia sin goce de sueldo por no más de dos meses y solo por delitos graves.

Compensacion por desempleo

La compensación por desempleo proporciona a los empleados desplazados elegibles un ingreso mientras no obtienen un ingreso del trabajo. Los empleados con licencia para revisión de conducta pueden solicitar beneficios por desempleo, pero no recibirán una decisión sobre los beneficios hasta que se determine si el empleador tiene la intención de levantar la licencia y compensarlos por el tiempo de licencia administrativa no remunerada. Si el empleador no levanta la prohibición, el empleador despide al empleado. Entonces, es poco probable que el empleado reciba una compensación porque el desempleo no está disponible para las personas que son despedidas con una causa justa por motivos de conducta. El empleado tendría que demostrar que la causa del despido no fue justa. Mientras tanto, un empleado con licencia administrativa remunerada no está desempleado y recibe una compensación por su trabajo. Por lo tanto, ese empleado no puede recibir compensación por desempleo.

Resignacion voluntaria

Si un empleado en licencia administrativa presenta una renuncia escrita u oral, el empleado no puede recibir compensación por desempleo a menos que pueda demostrar a la agencia estatal correspondiente que renunció por una buena causa. Si el empleador despide al empleado, el trabajador puede solicitar beneficios por desempleo. En ciertas ocasiones, un empleador despedirá a un empleado que presente una reclamación por desempleo durante una licencia administrativa no remunerada.