Compensación de trabajadores

Todo el estado Compensación de trabajadores Las leyes incorporan cuatro categorías de beneficios:beneficios por discapacidad (o pérdida de ingresos), beneficios medicos, prestaciones de sobreviviente (o muerte), y prestaciones de rehabilitación. Veamos cada categoría.

Beneficios por discapacidad proporcionar una compensación por la pérdida de ingresos o capacidad de generar ingresos sufrida por una persona que resulta lesionada en su ocupación. La forma y la cantidad de beneficios que se pagan dependen de la gravedad y permanencia de la lesión. Los pagos se pueden realizar en forma semanal o global, o alguna combinación de los dos. Por ejemplo, un empleado que no puede trabajar temporalmente debido a una pierna rota probablemente reciba un pago semanal basado en un porcentaje de su salario regular, sujeto a un límite superior. Por otra parte, un trabajador que sufre una pérdida permanente, como la amputación de un miembro, probablemente recibiría un pago global basado en un programa predeterminado en la ley de Compensación para Trabajadores del estado en particular.

Beneficios medicos compensar el costo del tratamiento médico resultante de una lesión relacionada con el trabajo. En la mayoría de los casos, Workers Comp paga el costo total del tratamiento.

Beneficios para sobrevivientes intentar recompensar al cónyuge viudo u otro sobreviviente de un empleado cuya muerte se deba a una lesión relacionada con el trabajo. El monto del beneficio dependería de los ingresos del empleado fallecido (sujeto a montos mínimos y máximos fijos), y el número de dependientes sobrevivientes. También está disponible una cantidad fija para gastos de entierro. Los beneficios normalmente continuarían hasta que el cónyuge sobreviviente se vuelva a casar o hasta que los hijos alcancen la edad adulta.

Beneficios de rehabilitación no se mencionan específicamente en algunas leyes estatales de compensación laboral. Sin embargo, La rehabilitación se proporciona en todos los estados, ya que todos aceptan las disposiciones de la ley federal. Ley de rehabilitación vocacional , que proporciona ayuda federal para cubrir los costos de los beneficios incurridos.

Para ser considerado 'compensable' según lo determinado en la ley de Compensación para Trabajadores, una lesión debe cumplir tres criterios básicos:debe ser accidental, debe surgir debido al empleo del individuo, y debe ocurrir en el curso del empleo del individuo. Por supuesto, accidental significa que la lesión no estaba destinada a ocurrir en lo que respecta a la persona lesionada. Por ejemplo, lastimarse al caer de un muelle de carga cumpliría con los criterios; sin embargo, No se cubrirían las lesiones resultantes de saltar deliberadamente desde el muelle de carga.

Adicionalmente, el empleo debe ser la fuente del accidente. Por ejemplo, si un soldador se lesiona mientras suelda en el trabajo, entonces la lesión es indemnizable, si también se cumple la tercera estipulación; a saber, que la lesión se produjo en el curso del empleo. El tiempo, lugar, y las circunstancias del accidente son importantes para determinar si fue el resultado del empleo o no. De nuevo, si el soldador se lesionó mientras soldaba en su lugar de trabajo, pero la lesión ocurrió después de horas mientras hacía algo para su propio uso personal, la lesión no sería indemnizable.

Todos los estados también exigen beneficios de compensación laboral para enfermedades profesionales ; en la mayoría de los estados son elegibles para la misma compensación que se aplica a las lesiones ocupacionales. Sin embargo, para calificar bajo la ley de Compensación Laboral, la enfermedad debe surgir del empleo y también ser atribuible a causas o condiciones características y peculiares del empleo en particular, comercio, ocupación, o proceso. Este requisito de peculiaridad para un empleo en particular significa que la cobertura de Compensación para Trabajadores no se aplica a enfermedades comunes a las que el público en general puede estar expuesto.

Es posible que un empleado contraiga una enfermedad que surja de y en el transcurso del empleo, pero que no sea una enfermedad profesional. Por ejemplo, un infarto, úlceras, o el alcoholismo no se consideran enfermedades profesionales, sin embargo, el empleo puede haber jugado un papel importante en inducir a cualquiera de ellos. Los estados individuales tratan este tipo de situación de manera diferente; algunos pueden otorgar una compensación y otros no.

Bajo la ley de Compensación para Trabajadores, Hay cuatro tipos de discapacidad:permanente total, parcial permanente, total temporal, y temporal parcial. La diferencia entre permanente y temporal es tan simple como sus definiciones:la discapacidad durará para siempre o no. Sin embargo, la diferencia entre total y parcial depende de la capacidad de trabajo de la persona discapacitada. Si un trabajador está discapacitado hasta el punto en que no se puede realizar ningún trabajo, se considera que tiene una discapacidad total. Por otra parte, si el trabajador está discapacitado pero es capaz de realizar alguna tarea (aunque no sea igual que el empleo anterior), esta condición se considera una discapacidad parcial.

A discapacidad total permanente por lo general resulta en una pérdida completa y permanente del poder adquisitivo, sin capacidad para realizar ningún tipo de empleo remunerado. Muchas leyes estatales de compensación especifican que ciertas lesiones, como la pérdida total de la vista o la pérdida de ambas manos o pies, constituyen incapacidad total permanente independientemente de la capacidad del asegurado para realizar algún tipo de trabajo.

A discapacidad parcial permanente generalmente se refiere a un impedimento físico permanente que deja al individuo incapaz de realizar su trabajo original, pero da como resultado sólo una pérdida parcial de la capacidad de generar ingresos, ya que aún se pueden realizar otros trabajos. En otras palabras, el empleado puede realizar algún otro tipo de trabajo.

A discapacidad total temporal generalmente se refiere a una discapacidad total que dura un período corto, después de lo cual el empleado puede regresar al trabajo. Por ejemplo, un individuo se esfuerza la espalda mientras levanta una caja pesada en el trabajo. Después de estar en tracción durante cuatro meses, puede reanudar su trabajo anterior.

Finalmente, discapacidad parcial temporal generalmente se refiere a una incapacidad temporal que le permite al empleado continuar en el mismo trabajo, pero con una capacidad reducida. Si el trabajador del ejemplo anterior solo se hubiera torcido el tobillo, probablemente aún podría realizar algunas de sus tareas habituales en el trabajo.

Las leyes estatales de compensación laboral son obligatorias u optativas, con la mayoría siendo obligatorio . Esto significa que el empleador debe aceptar y cumplir con todas las disposiciones de la ley. En cambio, si la ley estatal es electivo , entonces tanto el empleador como el empleado tienen la opción de aceptar o rechazar la ley.

Algunas leyes estatales de compensación laboral se consideran obligatorias para algunos tipos específicos de trabajo y electivas para otros. Sin embargo, si un empleador opta por rechazar una ley de compensación laboral electiva, al empleador se le niegan los derechos previstos por la ley, y también pierde el uso de la mayoría de las defensas de la ley a favor de los empleadores.

Es importante que todos estén al tanto de las disposiciones de Compensación para Trabajadores de su propio estado. Puede encontrar información más detallada en el Departamento de Trabajo de EE. UU. sitio web y en WorkersCompensation.com.