Cuándo usar FMLA intermitente

Divulgación:no soy abogado ni especialista en recursos humanos. Esta es solo mi experiencia con y comprensión de, FMLA.

Según el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), “La Ley de Ausencia Familiar y Médica (“ FMLA ”) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas laborales de licencia protegida por trabajo un año, y requiere que los beneficios de salud grupales se mantengan durante la licencia como si los empleados continuaran trabajando en lugar de tomar la licencia ". El objetivo de FMLA es promover el equilibrio entre el trabajo y la vida al tomar una cantidad razonable de licencia para tratar problemas personales o familiares.

Debido a que muchas situaciones que requieren el uso de FMLA están relacionadas con la salud, la ley también requiere que su seguro médico se mantenga como si continuara trabajando. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto (COBRA) permite a los empleados permanecer en el plan de salud de un antiguo empleador por un tiempo limitado después de la separación del trabajo. siempre que paguen la prima completa (participación del empleador y participación del empleado). A diferencia de COBRA, si está en FMLA, entonces su empleador aún paga su parte de la prima de su plan de salud, incluso si no le pagan un salario durante su licencia.

Elegibilidad para FMLA

Hay algunos criterios que deben cumplirse para ser elegible para FMLA. Primero, debe trabajar para una organización que está obligada por ley a ofrecer beneficios de FMLA. Afortunadamente, la mayoría de los empleadores cumplen con los requisitos. Por ejemplo, todo público - estado, locales y federales:los empleadores y las escuelas deben ofrecer los beneficios de FMLA. Adicionalmente, Los beneficios de FMLA también deben ser ofrecidos por “empleadores del sector privado que emplean a 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales en el año calendario actual o anterior, ”Según el DOL.

El hecho de que trabaje para un empleador que ofrece beneficios de FMLA no significa que usted, particularmente, son elegibles para la licencia FMLA. Debe haber trabajado para un empleador durante un año antes de ser elegible para este beneficio. No solo eso, debes haber trabajado al menos 1, 250 horas durante ese año (unas 25 horas / semana). Finalmente, debe trabajar en o dentro de las 75 millas de un lugar donde trabajen al menos 50 empleados. El departamento de recursos humanos de su empresa puede ser una buena fuente de información sobre si participan en FMLA y si usted, específicamente, calificar. También puede averiguar si el empleador ofrece beneficios de FMLA cuando entreviste a su posible empleador.

La mayor parte del tiempo cuando la gente habla de FMLA, se refieren a la licencia parental. Algunas veces, Se habla de FMLA en el contexto del cuidado de un familiar gravemente enfermo. Sin embargo, Hay otras circunstancias bajo las cuales se puede usar la licencia FMLA, como si el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave. Y, probablemente en reconocimiento del hecho de que no todas las personas necesitan o pueden permitirse 12 semanas de licencia continua sin goce de sueldo (aunque un fondo de emergencia robusto en una cuenta de ahorros en línea puede ayudar en ese tipo de situación), Los beneficios de FMLA se pueden tomar de forma intermitente.

Cuándo tomar FMLA intermitente

La FMLA intermitente se puede utilizar para cualquiera de las situaciones en las que un empleado es elegible para los beneficios de la FMLA. La FMLA intermitente requiere que los empleadores y los empleados trabajen juntos para acordar un horario de licencia que ofrezca una interrupción mínima a las operaciones del empleador. Solo la cantidad de tiempo que se toma para lidiar con la situación aprobada se puede cobrar como licencia FMLA. Sin embargo, algunos empleadores permiten que la licencia FMLA se intercale con otros tipos de licencia. Por ejemplo, un empleado puede tomar una semana de licencia FMLA seguida de una semana de vacaciones seguida de una semana en el trabajo, y luego repita el ciclo. La intención detrás de la FMLA intermitente es brindar flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado. Esto le permite prepararse para enfermarse.

Por qué tomé FMLA intermitente

En diciembre, Me diagnosticaron una hernia de disco y necesité una serie de tratamientos una vez a la semana durante tres semanas para solucionarlo. El médico solo ofrecía estos tratamientos los miércoles y cada uno requería el día libre completo para el tratamiento en sí. más otros posibles días libres parciales para la recuperación. Una vez que se completaron los tratamientos, Necesitaría al menos seis semanas de fisioterapia dos veces por semana.

Tuve tiempo de enfermedad más que suficiente para acomodar esto. Sin embargo, los primeros cuatro meses del año fueron temporada alta para mí. Entonces, mi supervisor sugirió que solicitara FMLA intermitente para que el tiempo libre estuviera protegido en el trabajo y no pudiera usarse en mi contra en las evaluaciones de desempeño. El proceso fue bastante simple. Llevé un formulario proporcionado por el departamento de recursos humanos de mi empleador al médico que brinda el tratamiento, y el médico completó el formulario y lo envió por fax a Recursos Humanos. Tomó entre dos y tres semanas de procesamiento, y luego me notificaron que estaba aprobado.

Según el DOL, la licencia paga acumulada se puede utilizar para cubrir la licencia FMLA, dependiendo de las políticas de un empleador. En mi circunstancia Utilicé el tiempo de enfermedad acumulado y simplemente lo anoté como una licencia aprobada por la FMLA cuando presenté mi tiempo y solicitudes de licencia en el sistema de nómina de mi empleador. Esto quiere decir eso, en mi caso, Me pagaron por el tiempo libre. Si no hubiera acumulado suficiente tiempo por enfermedad, Podría haber tenido que usar el tiempo de vacaciones o una licencia sin goce de sueldo. Afortunadamente, esa no era mi situación.

Durante los primeros tres meses y medio del año (hasta que dejé ese trabajo), Me tomé 87,50 horas de baja por enfermedad, Libre de preocupación. Si bien me tomé días libres para mis procedimientos, gran parte de ese tiempo se utilizó para citas con el médico y sesiones de fisioterapia, o simplemente tomarme unos días libres (ya que sentarme en una silla durante demasiado tiempo era difícil para mí). Dado que, como dije, esto fue durante mi temporada alta en el trabajo, Fue un alivio poder tomarme el tiempo que necesitaba sin temor a represalias. ¡Tenía que ser realmente eficiente durante el tiempo que estuve en la oficina y hacer un plan con mi supervisor para asegurarme de que todo lo que tenía que hacerse se estaba haciendo! Una vez que se determinó la fecha para mi regreso completo al trabajo, mi médico llenó otro formulario que me proporcionó el departamento de recursos humanos.

Pensamientos finales

No seré elegible para FMLA en mi nuevo empleador durante un año. Esa fue parte de la razón por la que negocié un aviso de un mes antes de dejar a mi antiguo empleador. Sin embargo, Lo estoy haciendo mucho mejor, y aunque la póliza de enfermedad de mi nuevo empleador no es tan generosa, Puedo establecer mi propio horario y trabajar desde casa si es necesario. Así que, aunque me alegro de que exista FMLA, Tengo opciones para cuidar mi activo más importante (mi salud) que puedo usar si es necesario.

¿Alguna vez ha usado FMLA (intermitente o de otro tipo)? ¡Comparte tu experiencia en los comentarios a continuación!