El Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)

los Sistema de jubilación de empleados federales , o FERS, es un plan de jubilación que se ofrece a los empleados que trabajan en diferentes agencias y departamentos del gobierno federal de los EE. UU. Este programa fue formulado para brindar apoyo financiero a todos los beneficiarios y sus dependientes calificados al momento de su jubilación. discapacidad, o muerte.

Componentes de FERS

Los beneficiarios del Sistema de Jubilación de Empleados Federales reciben sus beneficios de tres componentes distintos, a saber:

• Plan de beneficios básico - Los empleados pagaron su contribución para este plan en cada programa de nómina durante su empleo en la administración pública. Para que las personas sean elegibles en este programa, deben estar empleados en cualquier agencia del gobierno federal por un mínimo de 5 años de servicio acreditable. Como beneficiario de este plan, el empleado puede recibir beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad, Beneficios suplementarios especiales de jubilación (para casos especiales), y beneficios de sobrevivientes para dependientes calificados.

• Beneficios de Seguro Social - El beneficiario obtiene los beneficios del Seguro Social de los impuestos del Seguro Social que pagó cada año a través de su nómina de empleo. Los tipos de beneficios recibidos son beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad (si el beneficiario queda discapacitado mientras está empleado), y beneficios para sobrevivientes para dependientes elegibles si y cuando el beneficiario fallezca.

• Plan de ahorro de ahorro (TSP) - Este plan es la contraparte del FERS del plan de jubilación 401 (k) que ofrecen las empresas privadas a sus empleados. TSP es un plan de ahorro e inversión con impuestos diferidos en el que los trabajadores tienen derecho a decidir la cantidad que desean depositar en su cuenta de ahorro cada día de pago. así como elegir opciones de inversión sobre cómo quieren que se invierta su dinero. El empleado solo puede retirar los fondos después de dejar el trabajo federal. El empleado puede cobrar la cuenta en uno o varios pagos, o compre una renta vitalicia a través de TSP.

Elegibilidad para la jubilación y categorías

El Sistema de Jubilación de Empleados Federales determina la elegibilidad de un trabajador utilizando el número total de años acreditables que trabajó en el gobierno federal y la edad a la que se jubila. Típicamente, para que un beneficiario pueda beneficiarse de los beneficios de jubilación, La edad del beneficiario debe estar cubierta por la regla de edad mínima de jubilación establecida por FERS.

Hay cuatro tipos de beneficios de jubilación que puede solicitar un empleado federal. Son:

Jubilación inmediata —Los beneficios se reciben después de 30 días que dejó el servicio federal. El empleado debe haber trabajado al menos 5 años acreditables en el gobierno y su edad es 62.

Jubilación anticipada - se ofrece a los trabajadores que voluntaria o involuntariamente se separan del trabajo debido a ciertas razones administrativas que afectan a la agencia federal en la que están trabajando. Para calificar para la jubilación anticipada, un empleado debe haber trabajado un mínimo de 20 años a la edad de 50.

Jubilación diferida —Es para personas que renunciaron a su trabajo civil federal antes de la edad de jubilación, pero había trabajado al menos 5 años de servicio acreditable en el gobierno. El pago de las prestaciones jubilatorias se pospone hasta que el empleado cumpla los 62 años.

Jubilación por discapacidad —Se administra a personas que quedan mentalmente o físicamente incapacitadas mientras trabajan en un entorno bajo FERS. No hay límite de edad siempre que haya estado empleado en el gobierno durante un mínimo de 18 meses.