Introducción a los planes VEBA

VEBA plan es el Plan de Asociación de Empleados Voluntarios Beneficiarios. Es un fondo fiduciario que debe utilizarse para proporcionar una variedad de beneficios de salud para los empleados y sus dependientes. Autorizado por los códigos fiscales de los Estados Unidos, Los planes de VEBA se financian con las licencias por enfermedad no utilizadas de los empleados involucrados. Proporcionan una alternativa a los planes de seguro médico basados ​​en el empleador. Los planes se pueden personalizar de varias formas, y contienen varias ventajas fiscales para los empleadores, y empleados por igual. Sin embargo, los planes también deben seguir ciertas reglas, de lo contrario, sus ventajas fiscales serán revocadas.

Requisitos del plan VEBA

Cada VEBA debe ser una asociación de empleados formada voluntariamente. Esos empleados deben tener un vínculo laboral común. Un vínculo común puede ser un empleador común, un acuerdo de negociación común, ser miembro del mismo sindicato o estar en la misma línea de negocio en la misma área geográfica.

Cada VEBA debe proporcionar algún tipo de cobertura de seguro de vida, así como cobertura de enfermedad o accidente, para todos los empleadores, sus dependientes y los beneficiarios designados. Todas sus operaciones deben estar dedicadas a brindar beneficios de atención médica a los empleados y sus dependientes. Las ganancias generadas a través del VEBA no se pueden utilizar para beneficiar a ninguna persona, organización o accionista. Cada VEBA debe ser controlado por sus miembros o sus fideicomisarios.

Finalmente, Los beneficios de VEBA no pueden discriminar a ninguno de los empleados. Las únicas excepciones a esto son los planes VEBA formados como resultado de la negociación colectiva, pero aún así, no pueden violar las leyes federales de derechos civiles.

Establecimiento de un VEBA

Como se ha mencionado más arriba, VEBA puede estar formado por empleados que comparten un vínculo laboral común. También pueden estar formados por empresarios. De cualquier manera, deben solicitar al Servicio de Impuestos Internos para recibir una Carta de Determinación, un documento que certifica que el plan de VEBA propuesto cumple con todos los requisitos mencionados en la sección anterior. Una vez recibida la carta, el VEBA es reconocido como un fondo fiduciario legítimo y puede comenzar a brindar cobertura médica a los empleados. Sin embargo, si el IRS descubrió que VEBA no cumple con alguno de los requisitos, tiene derecho a revocar su autorización.

Cómo se financian los planes VEBA

Los planes de VEBA generalmente se financian con los fondos que de otro modo se destinarían a pagar a los empleados cuando se ausenten días de enfermedad. Por lo tanto, cuantos menos días por enfermedad se tome el empleado, cuantos más fondos tendría. Los VEBA también pueden generar financiación adicional a través de otras contribuciones del empleador o mediante la compra de un seguro privado. La estructura de financiación tiende a variar mucho según la VEBA.

Beneficios para la salud de los planes VEBA

Los planes VEBA deben proporcionar cobertura médica y cobertura de seguro de vida a dependientes y beneficiarios. en caso de que el empleado fallezca. Sin embargo, la ley no establece pautas sobre cuáles deben ser esos beneficios. Como el resultado, siempre que tengan la financiación, Los VEBA pueden personalizar sus planes. Los VEBA también pueden agregar los beneficios de salud adicionales que elijan, así como extender sus planes a los empleados dependientes y beneficiarios.