Se promulgaron cambios en la jubilación militar,

pero el Departamento de Defensa quiere modificarlos

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Apenas unos meses después de realizar cambios radicales en su sistema de jubilación, el Departamento de Defensa de EE. UU., el empleador más grande de los Estados Unidos, está considerando nuevos cambios.

El otoño pasado, El Congreso aprobó y el presidente Barack Obama firmó, un proyecto de ley de defensa que revisó la forma en que las fuerzas armadas brindan beneficios de jubilación a quienes sirven.

El principal cambio:el antiguo plan de los militares, que requería que las tropas cumplieran un mínimo de 20 años para ser elegible para un beneficio de pensión, fue reemplazado por un plan combinado de pensiones y ahorros para la jubilación abierto a todas las tropas.

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Este sistema híbrido consiste en un plan de pensiones de menor beneficio definido, junto con el acceso al Thrift Savings Plan, o TSP, que está disponible para todos los trabajadores federales.

El nuevo sistema incluye una contribución automática del gobierno del 1% a las cuentas del Plan de Ahorro de Ahorro de las tropas después de 60 días. También ofrece una oportunidad para que el gobierno coincida con las contribuciones de los miembros del servicio:

• Una contrapartida dólar por dólar por el primer 3% del pago, y
• Un partido de 50 centavos por el siguiente 2% del pago.

Esto equivale a una contribución del 5% del gobierno federal en total, incluida la contribución automática del 1%.

Ayuda a más miembros en servicio a ahorrar

El cambio significa que casi todos los que prestan servicios se irán algún día con algo guardado, un gran cambio con respecto al antiguo sistema, que benefició a pocos soldados, marineros, aviadores e infantes de marina.

Es importante que los ahorros para la jubilación comiencen lo antes posible para cualquier persona.

Dado que la mayoría de las tropas sirven a 4, 6 u 8 años y luego salir, no recibieron “ningún beneficio de jubilación en compensación por su servicio a la nación, ”Dice el capitán retirado de la Marina de los EE. UU. James Graybeal, quien se desempeñó como portavoz de la Comisión de Modernización de Compensación y Retiro Militar, o MCRMC, que emitió sus recomendaciones para cambios en los beneficios de jubilación militar en 2015.

Solo alrededor del 7% de los hombres alistados sirven durante 20 años, Graybeal dice. Por el contrario, aproximadamente la mitad de todos los oficiales cumplen 20 años.

El nuevo sistema de jubilación mixto estará abierto a todos los miembros del servicio que se unan al ejército el 1 de enero o después de esa fecha. 2018, y aquellos que tienen menos de 12 años de servicio al 31 de diciembre, 2017, si optan por participar en el nuevo sistema. El personal militar con menos o más de 12 años de servicio a partir de esa fecha puede optar por no participar. Aquellos que hagan esta elección permanecerán protegidos por el antiguo sistema de jubilación militar.

Los ojos del Pentágono cambian aún más

Antes de que estos nuevos cambios entren en vigor el 1 de enero, 2018, El Departamento de Defensa está buscando cambios adicionales a los beneficios de jubilación militar en su presupuesto para el año fiscal 2017. Entre los cambios, busca:

• Aumentar la contribución de contrapartida al 5%, para una contribución total del 6% (incluida la contribución automática del 1%).
• Cambiar la fecha de inicio para igualar las contribuciones del gobierno al primer día del quinto año de servicio de un miembro del servicio, generalmente alineando la fecha de inicio con el segundo alistamiento de un miembro del servicio. La ley actual prevé la equiparación el primer día del tercer año de servicio.
• Extienda las contribuciones de contrapartida en el Thrift Savings Plan hasta la jubilación del miembro del servicio. La nueva ley exige que las contribuciones equivalentes al TSP finalicen a los 26 años de servicio.

El aumento propuesto en la aportación de TSP del 5% al ​​6% ha sido bien recibido. Pero la propuesta de agregar 2 años de servicio antes de ser elegible para recibir ese partido ha generado oposición.

"Preferiríamos que el sistema se mantuviera como está con el emparejamiento a los 3 años, "Dice Eileen Huck, subdirector de relaciones gubernamentales de la Asociación Nacional de Familias Militares, que representa a millones de miembros del servicio, tanto en servicio activo como jubilado. "Incentiva a las personas a comenzar a ahorrar antes, y retrasarlo simplemente disminuye el valor de sus beneficios de jubilación, " ella dice.

"Es importante que los ahorros para la jubilación comiencen lo antes posible para cualquier persona, " ella agrega.

Pero el retraso tiene sentido para Lawrence Korb, ex subsecretario de defensa que ahora es miembro principal del Center for American Progress. El Departamento de Defensa es como cualquier organización, él dice, porque es "reacio a gastar en personas que no estarán por mucho tiempo, y ese es a menudo el caso de los voluntarios que se unen al ejército pero se van después de los 4 años".

Retrasar el partido hasta el año 5 les da a los miembros del servicio un incentivo para volver a alistarse, él dice.

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