Empleados exentos vs. no exentos

Hay mucha confusión sobre la diferencia entre empleados exentos y no exentos.

¿Sabe cómo está clasificado y si tiene derecho a alguna protección en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA)? ¿Cuáles son los pros y los contras de cada una de estas categorías?

Despejaremos la niebla por usted, de modo que la próxima vez que busque ofertas de trabajo, sabrá qué significan estos términos y cómo le afecta esta clasificación.

¿Cuál es la diferencia entre un empleado exento y no exento?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que protege a los trabajadores garantizándoles ciertos derechos, incluido el salario mínimo y el pago de horas extras. También prohíbe el trabajo infantil y requiere que los empleadores mantengan registros precisos de las horas trabajadas.

La FLSA exime a ciertos empleados de sus protecciones , como ejecutivos y empleados administrativos (también conocidos como trabajadores de “cuello blanco”). Sin embargo, si el empleado no está exento en una de estas categorías, se lo considera empleado no exento y tiene derecho a las protecciones de la FLSA.

¿Cómo se determina si un empleado está exento o no exento?

Para calificar para la exención FLSA, un empleado debe cumplir con todos los siguientes criterios:

• Debe ser pagado en base a un salario . Esto significa que el empleado debe recibir una cantidad fija cada semana, independientemente de cuántas horas trabaje.
• Al empleado se le debe pagar al menos $684 por semana , que es de $35,568 anuales. Este requisito de nivel salarial entró en vigencia el 1 de enero de 2020 y se mantendrá igual en 2022.
• El empleado debe estar exento bajo la prueba de deberes . Esto significa que sus deberes laborales caen en una de tres categorías exentas:ejecutivo, administrativo o profesional.

Los empleados que no cumplan con todos estos criterios son empleados no exentos y tienen derecho a protecciones de salario mínimo y horas extra .

A partir del 30 de enero de 2021, a los empleados no exentos se les debe pagar al menos $15 por hora, o $10.50 por hora si son trabajadores que reciben propinas. También tienen derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana.

Tenga en cuenta, sin embargo, que la FLSA determina solo las leyes laborales federales . Cada estado tiene sus propias leyes laborales estatales, que afectan el estado de los empleados exentos, el salario mínimo y los requisitos de horas extras. El 1 de enero de 2022, 22 estados aumentaron sus salarios mínimos.

Empleados exentos y no exentos:pros y contras

Hay algunos pros y contras de estar exento versus no exento.

Como empleado exento , es posible que sea más probable que te asciendan o que ganes salarios más altos porque están exentos de las leyes de horas extras. Por otro lado, como empleado exento, no recibirá pago extra por trabajar más de 40 horas en una semana . También es posible que tenga que trabajar más horas que un empleado no exento para completar sus deberes laborales.

Por el contrario, los empleados no exentos tienen derecho a pago de horas extras y beneficios adicionales . Sin embargo, es posible que no puedan ganar tanto dinero como los empleados exentos y que tengan menos oportunidades de avanzar en su carrera.

Dado que los empleados asalariados suelen estar exentos, mientras que los trabajadores por hora no están exentos, el debate entre salario y pago por hora presenta algunos beneficios e inconvenientes adicionales relevantes para nuestra discusión.

Conclusión:¿Es mejor ser un empleado exento o no exento?

Eso es difícil de responder, ya que depende de las circunstancias individuales . Sin embargo, los empleados exentos generalmente tienen más seguridad laboral y pueden ganar más dinero que los empleados no exentos. Por otro lado, los empleados no exentos tienen derecho a ciertos beneficios que no tienen los empleados exentos, como la elegibilidad para horas extras.

En última instancia, depende de usted si el empleo exento o no exento es adecuado para su situación.

Preguntas frecuentes

Me pagan un salario, ¿eso significa que estoy exento?

No necesariamente. Para ser considerado un empleado exento, debe cumplir con los tres criterios:

• Se le pagará en base a un salario
• Gana al menos el nivel de salario mínimo de la FLSA
• Tener funciones laborales ejecutivas, administrativas o profesionales

Trabajo más de 40 horas a la semana, ¿me pagan horas extras?

Depende de si es un empleado exento o no exento. Los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras, mientras que los empleados no exentos sí lo tienen.

¿Cuántas horas debe trabajar un empleado exento?

No hay un número fijo de horas que los empleados exentos deben trabajar. Sin embargo, por lo general, su semana laboral es de 40 a 50 horas. Algunos empleadores ni siquiera establecen un horario particular. En cambio, esperan que los empleados trabajen tantas horas como sea necesario para realizar bien el trabajo o completar sus funciones.

¿Pueden los empleados exentos irse temprano?

Si es un empleado exento, puede irse temprano del trabajo siempre y cuando cumpla con sus deberes laborales. Su empleador no puede descontar su pago por irse temprano, pero es posible que deba compensar el tiempo perdido.

¿Los empleados no exentos obtienen beneficios de salud?

Tanto los empleados exentos como los no exentos podrían ser elegibles para la cobertura de seguro médico. La Ley de normas laborales justas no exige que los empleadores paguen un seguro médico. Los requisitos se describen en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Si el empleador tiene una cierta cantidad de empleados a tiempo completo, entonces el empleador está legalmente obligado a ofrecer un plan de seguro médico.