Las ofertas de trabajo que requieren vacunas aumentaron un 90%

Cada vez más empleadores exigen vacunas. Esto es lo que necesita saber.

Si bien millones de estadounidenses siguen desempleados después de haber perdido sus empleos durante la pandemia, también hay millones de vacantes disponibles. Y con tantos empleadores abiertos al trabajo remoto, es posible que tenga más opciones para conseguir un trabajo de lo esperado.

Pero es posible que los trabajadores de hoy en día tengan que cumplir en gran medida con una regla si quieren ser contratados:vacunarse contra el COVID-19. Los puestos de trabajo que requieren una vacuna contra el coronavirus aumentaron un 34 % el 7 de agosto en comparación con el mes anterior, informa el sitio de trabajo Indeed.

Mientras tanto, los puestos de trabajo que simplemente mencionan los requisitos de vacunación sin mencionar expresamente el COVID-19 aumentaron un 90 % durante el mismo período. Y leyendo entre líneas, es fácil suponer que incluso si las ofertas de trabajo no mencionan "coronavirus" o "COVID-19" en el contexto de los mandatos de vacunación, esa es la vacuna específica de la que están hablando.

¿Pueden los trabajos exigir que las personas se vacunen?

Vacunarse contra el COVID-19 sigue siendo una elección personal. No existe un mandato del gobierno que exija que los trabajadores se vacunen. Pero hoy en día, no tener una vacuna podría jugar en su contra si espera conseguir un trabajo.

Y si se pregunta si es legal que las empresas exijan la vacuna, la respuesta es sí. No solo eso, sino que los empleadores tienen derecho a despedir a los trabajadores que no se vacunen si eso viola la política de la empresa. Y los trabajadores que son despedidos porque se niegan a cumplir con las políticas de vacunación de su empresa no se consideran elegibles para recibir beneficios de desempleo. ¿La razón? Esos beneficios solo se aplican a los trabajadores que son despedidos de sus trabajos por causas ajenas a ellos, y la violación de una política de vacunas queda fuera de ese alcance.

Qué hacer si no estás vacunado

Entonces, ¿qué debe hacer si no puede vacunarse por motivos religiosos o relacionados con la salud? En ese caso, cuando solicite un trabajo, infórmese sobre la política de exención de la empresa. Los empleadores que insisten en las vacunas para los trabajadores actuales generalmente deben ofrecer excepciones para las personas que se encuentran en estas categorías.

Ahora, si no tiene preocupaciones médicas o restricciones religiosas que le impidan vacunarse, hay otro enfoque que puede probar:pregunte si es posible que lo contraten a tiempo completo. empleado remoto. Muchas empresas están abiertas a la idea de que los empleados trabajen desde casa y, si no vas a entrar en un edificio de oficinas, es posible que tu estado de vacunación no importe.

Por supuesto, una cosa a tener en cuenta es que es posible que deba aceptar un salario más bajo para un trabajo remoto que el que aceptaría para un trabajo en el que tiene que reportarse a una oficina. Pero ese puede ser un sacrificio que vale la pena hacer. Un número creciente de empresas están aplicando políticas de vacunas en un esfuerzo por mantener seguros a sus trabajadores y combatir el aumento continuo de COVID-19. Aunque ganar menos dinero puede hacer que le resulte más difícil pagar sus facturas o aumentar sus ahorros, en estos días, si no está listo para vacunarse, es posible que deba ser flexible si quiere que lo contraten.