Las políticas de trabajo desde casa no cierran la brecha de género en las tareas, según muestran los datos

Uno pensaría que trabajar desde casa beneficiar a las mujeres. De alguna manera, no lo hace.

Muchas personas ahora han estado trabajando desde casa desde el comienzo de la pandemia, lo que significa que han estado haciendo su trabajo de forma remota durante unos buenos 17 meses. Y con algunas empresas que ofrecen la opción de trabajar desde casa de forma permanente, incluso una vez que las cosas mejoren en el frente de la pandemia, existe una buena posibilidad de que una parte sustancial de la fuerza laboral trabaje de forma remota en los próximos años.

El trabajo remoto tiene sus beneficios claros. Se presta a un horario más flexible y puede ayudar a los trabajadores remotos a ahorrar dinero al no tener que viajar. Y para los padres, puede ayudar a minimizar los gastos de cuidado de niños.

De hecho, es justo decir que el trabajo remoto puede beneficiar tanto a los empleados como a las mujeres. Pero en el transcurso de la pandemia, las mujeres han tenido muchas más dificultades para hacer malabarismos con el trabajo y las responsabilidades del hogar. Y esa tendencia podría continuar incluso una vez que las cosas vuelvan a la normalidad.

Para las mujeres que trabajan desde casa, el agotamiento es real

Trabajar de forma remota durante la pandemia a menudo ha significado tener que hacer malabarismos con las responsabilidades del cuidado de los niños al mismo tiempo, ya que las escuelas han estado cerradas para el aprendizaje en persona durante gran parte del año pasado y han cambiado. En circunstancias normales, los trabajadores remotos no tendrían que cuidar a los niños pequeños y desaparecer de las reuniones para cambiar pañales. Pero durante la pandemia, esas tareas se volvieron necesarias, y es posible que hayan recaído más en las mujeres que en los hombres.

Un buen 79% de los hombres dijeron que tuvieron una experiencia positiva trabajando de forma remota durante la pandemia, según la consultora McKinsey &Company. Pero solo el 37% de las mujeres dijeron que se sentían de manera similar. Y la razón probablemente se reduce a la brecha de género en las tareas.

Todos hemos oído hablar de la brecha salarial de género; el hecho de que los hombres sean estadísticamente propensos a ganar más que sus contrapartes femeninas igualmente calificadas no es exactamente una noticia. Pero una tendencia que surgió durante la pandemia es que las mujeres asumen trabajo adicional en la casa, y sus parejas masculinas a menudo se quedan atrás.

De hecho, McKinsey informa que durante la pandemia, las madres en parejas con dos carreras han tenido el doble de probabilidades que los padres de hacer cinco horas adicionales de tareas domésticas al día. Y la investigación de Yale encontró que en los casos en que ambos padres hacían su trabajo desde casa, las mujeres realizaban más tareas domésticas y asumían más responsabilidades en el cuidado de los niños. No sorprende, entonces, que las mujeres hayan estado al borde del agotamiento más que los hombres en los últimos 17 meses.

¿Deberían las mujeres continuar trabajando de forma remota?

El año académico 2021-2022 se perfila como uno normal en lo que respecta al aprendizaje presencial. Eso debería, a su vez, aliviar la carga del cuidado de los niños sobre las mujeres. Pero la brecha de tareas puede persistir en situaciones en las que las parejas del sexo opuesto continúan haciendo su trabajo desde casa. Y eso es algo que las mujeres deben tener en cuenta.

Ahora, esto no quiere decir que las mujeres deban regresar a una oficina simplemente porque tienden a quedarse atrapadas haciendo más tareas domésticas que los hombres. En todo caso, estar en casa durante el día debería facilitar el cuidado de los artículos del hogar.

Pero lo que las mujeres deberían lo que ven hacer es sentarse con sus parejas y trazar un cronograma de tareas para que no se vean obligados a soportar la peor parte del trabajo adicional. Esto es especialmente cierto para las parejas en las que ambas partes dedican horas similares en el trabajo y tienen agendas igualmente ocupadas.

Ya es suficientemente malo que a las mujeres no se les pague tan bien como a los hombres. Aquellos que están cansados ​​de dedicar horas extra en el frente interno deben defenderse a sí mismos en lugar de seguir manteniendo rutinas exigentes que podrían provocar agotamiento.