Los empleadores están ofreciendo este incentivo clave para atraer trabajadores durante la escasez de mano de obra

Muchas empresas están desesperadas por contratar. Así es como esperan atraer a los solicitantes de empleo.

La economía de EE. UU. sigue perdiendo millones de puestos de trabajo en comparación con la cantidad que estaba disponible antes de que comenzara la pandemia. A pesar de eso, las empresas de todo el país ahora están lidiando con la escasez de mano de obra.

En algunas industrias, el problema es peor que en otras. Tome la hospitalidad, por ejemplo. Después de verse obligados a cerrar por completo y luego limitar la capacidad, los restaurantes finalmente obtienen luz verde para reabrir por completo. Solo muchos no pueden reabrir por completo porque no cuentan con el personal necesario para manejar su volumen habitual.

Durante meses, los legisladores han señalado con el dedo que el aumento del desempleo es la razón detrás de esta escasez de mano de obra. En marzo, los trabajadores desempleados comenzaron a recibir $300 adicionales a la semana en sus beneficios de desempleo. Esa disposición vino junto con los cheques de estímulo de $1400 que han estado golpeando las cuentas bancarias de los estadounidenses durante meses.

Durante las últimas semanas, muchos estados han tratado de finalizar los beneficios aumentados antes de su fecha de vencimiento a principios de septiembre. La lógica era que desconectar ese incentivo financiero adicional motivaría a más personas a salir y conseguir trabajo en lugar de recurrir a un cheque de desempleo más generoso.

Dado que muchas personas, en particular los trabajadores con salario mínimo, están recaudando más dinero del desempleo que en un trabajo, es fácil ver por qué muchos estados han intentado terminar ese impulso temprano. Pero esos beneficios adicionales no son lo único que impide que las personas consigan trabajo. Para los trabajadores de bajos ingresos, los costos del cuidado de los niños pueden ser una gran barrera para el empleo, consumiendo una parte tan grande de sus ganancias que no vale la pena mantener un trabajo.

Dada la actual escasez de mano de obra, las empresas están buscando formas creativas de atraer a los solicitantes de empleo. Y eso significa que algunas ofrecen incentivos para el cuidado de niños para mejorar el trato.

Tirar un hueso a los padres que trabajan

Las empresas ya están aumentando los salarios en un esfuerzo por atraer a más trabajadores. Pero eso por sí solo puede no ser suficiente para superar la barrera del cuidado de los niños. Como tal, algunas empresas están ofreciendo ayuda directa con el cuidado de los niños con la esperanza de que permita que más personas se unan a sus filas.

Estados Unidos Los restaurantes McDonald's, por ejemplo, están implementando un programa de cuidado infantil de emergencia. Otras empresas ofrecen a los padres un estipendio mensual para pagar las facturas del cuidado de los niños.

Junto con los beneficios de cuidado de niños, algunas empresas también ofrecen a los trabajadores más flexibilidad en sus horarios. La idea no es solo brindar a los padres que trabajan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sino también reducir potencialmente los costos de cuidado de niños al permitirles trabajar de forma remota o en horarios que se alineen mejor con las necesidades de sus familias.

Estos incentivos, junto con la reapertura de las escuelas para el año académico 2021-2022, pueden ser suficientes para que una gran cantidad de padres regresen a la fuerza laboral con finanzas personales más equilibradas. Y eso sería bueno para la economía. Si las empresas no pueden reabrir por completo, nuestro progreso económico se verá limitado en el mejor de los casos. Y en un momento en que todos queremos superar la pandemia, eso no es lo ideal.