¿No quiere volver al trabajo en persona? 3 opciones a seguir

Algunas personas no quieren dar hasta el trabajo remoto. Esto es lo que debe hacer si usted es uno de ellos.

Cuando se produjo el brote de coronavirus por primera vez, a muchas personas se les dijo que empaquetaran sus escritorios y se prepararan para trabajar desde casa durante varias semanas. Y en muchos casos, varias semanas se convirtieron en más de un año.

De hecho, muchas personas que comenzaron a trabajar desde casa en febrero o marzo de 2020 todavía hacen su trabajo de forma remota, y aunque algunas pueden estar ansiosas por volver a una oficina , puede que te sientas diferente. En este punto, es posible que esté acostumbrado al trabajo remoto y puede apreciar la flexibilidad adicional que le brinda. Además, si tiene hijos, trabajar desde casa puede hacer que gaste menos en el cuidado de los niños.

Si su empleador quiere que regrese a la oficina pero eso no es lo que quiere, vale la pena hablar al respecto. Pero si eso falla, aquí hay algunas otras opciones que podrían permitirle continuar trabajando de forma remota mientras asegura un flujo constante de ingresos.

1. Consigue un trabajo temporal en su lugar

Cuando es un trabajador asalariado, puede disfrutar de la estabilidad de un cheque de pago regular que llega a su cuenta bancaria todas las semanas. Cuando trabajas por encargo, tus ingresos pueden variar mucho. Pero si desea la opción de continuar trabajando desde casa y su empleador no lo permite, entonces convertirse en un trabajador temporal puede ser su próxima mejor solución. En estos días, es posible hacerlo bastante bien en la economía de los conciertos, especialmente si tiene una idea de negocio con la que puede ejecutar. Pero incluso si no lo hace, hay muchas empresas que quieren que los contratistas escriban contenido web o diseñen sitios web, solo como un par de ejemplos, y ese es el tipo de trabajo que se puede hacer fácilmente de forma remota.

2. Vea si su empresa lo contratará como consultor independiente

Su empresa puede decidir que, como cuestión de política, todos los empleados deben comenzar a presentarse nuevamente en la oficina. Pero, ¿y si no eres un empleado, sino un contratista? Si es así, perderá ciertos beneficios, como seguro médico, tiempo libre pagado y otros beneficios que obtienen los empleados, pero también puede tener la libertad de hacer su trabajo desde donde quiera.

3. Intenta negociar un arreglo híbrido

Algunas empresas están llamando a los empleados a la oficina porque sienten que el trabajo remoto no se presta al mismo nivel de colaboración y productividad. Pero si realmente quiere seguir trabajando desde casa, puede intentar pedirle a su gerente que considere un arreglo híbrido:uno en el que vaya a la oficina, digamos, tres días a la semana, pero haga su trabajo de forma remota el resto del tiempo. Tu jefe podría estar de acuerdo con ese compromiso y, de esa manera, obtendrás más flexibilidad en tu horario.

En este punto, volver a una oficina puede parecer una transición difícil. Si realmente se opone a volver al trabajo en persona, vale la pena explorar otras soluciones, aquellas que le permitan mantener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal a medida que las cosas vuelven a la normalidad de forma lenta pero segura.