He aquí por qué los residentes de Colorado pueden tener dificultades para encontrar trabajo

Aunque ahora hay más trabajos disponibles, algunos roles están prohibidos específicamente para los residentes de Colorado.

En junio, la economía de EE. UU. agregó 850 000 nuevos puestos de trabajo, lo que superó las proyecciones de los economistas que pedían 706 000 puestos de trabajo. Pero si bien es posible que haya más trabajos disponibles a nivel nacional, en Colorado, los trabajadores desempleados pueden seguir teniendo dificultades para encontrar trabajo por una razón clave.

Una ley reciente limita a los residentes de Colorado

En 2019, el estado de Colorado firmó una nueva ley llamada Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo. Esa ley, que entró en vigencia a principios de 2021, requiere que los empleadores divulguen los salarios por hora para todas las ofertas de trabajo. Las empresas que no cumplan están sujetas a sanciones que pueden oscilar entre $500 y $10 000 por infracción.

Como resultado, una gran cantidad de empresas que contratan trabajadores para puestos remotos excluyen expresamente a los residentes de Colorado de sus respectivos grupos de candidatos. De hecho, muchos listados de trabajos se han diseñado para leer en la línea de "La ubicación del trabajo es flexible, pero no se puede realizar de forma remota desde Colorado".

Ahora, el propósito de la Ley de Igualdad de Pago por Igual Trabajo es alentar a los empleadores a ser francos sobre los salarios que están pagando, y puede, al menos en teoría, evitar algunos grado de discriminación salarial basada en el género. Pero, en realidad, la ley impide que los residentes de Colorado aprovechen las oportunidades laborales que, de otro modo, podrían estar disponibles para ellos.

A raíz de la pandemia, muchas empresas están ofreciendo acuerdos de trabajo remoto en un esfuerzo por ampliar su grupo de talentos. Pero en algunos casos, los empleadores tienen la intención de ofrecer diferentes salarios según la ubicación geográfica. Eso no es algo tan irrazonable, dado que el costo de vida puede variar enormemente de un estado o ciudad a otro. Pero es posible que muchas empresas tampoco quieran incluir la información salarial por adelantado, y ese requisito en Colorado está manteniendo alejados a muchos empleadores.

En mayo, la tasa de desempleo de Colorado fue del 6,2 %, más alta que el promedio nacional. Y eso es en un estado que tiene una de las tasas de participación laboral más altas del país.

Pero hay muchas personas en Colorado que no tienen trabajo y probablemente les vendría bien uno. Y aunque el estado aún no ha terminado con los beneficios de desempleo aumentados, esa mejora semanal de $ 300 expirará a principios de septiembre a nivel nacional. Dar a los trabajadores de Colorado más trabajos para elegir podría ayudar a aquellos que están desempleados a reingresar a la fuerza laboral más fácilmente. Pero por ahora, no hay indicios de que la Ley de Igualdad de Pago por Igual Trabajo vaya a desaparecer pronto.

Mientras tanto, Payscale informa que el salario promedio para Colorado es de $69,000, aunque eso varía de una industria a otra. Abrir la puerta a trabajos remotos podría, en algunos casos, ayudar a los residentes de Colorado a aumentar sus salarios, dejándolos con más dinero para cubrir gastos, pagar deudas y aumentar sus ahorros. Por lo tanto, es desafortunado que un proyecto de ley diseñado para proteger a los residentes pueda tener el efecto contrario.