Las industrias que enfrentan escasez de mano de obra ofrecen bonificaciones por firmar para atraer trabajadores, pero hay una trampa

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Podría aprovechar la escasez de empleados por miles de dólares.

La pandemia de coronavirus ha tenido muchos efectos secundarios, pero una que muchos no pudieron predecir fue la asombrosa migración de trabajadores de una serie de industrias importantes, pero constantemente infravaloradas.

Las razones abundan, En retrospectiva, los despidos masivos y el aumento del desempleo les dieron a muchos trabajadores el tiempo (y el dinero) para pasar a trabajos mejor pagados. Otros se han visto obligados a buscar otro trabajo debido a problemas de salud de COVID-19 y una base de clientes, es decir, por muchas cuentas, cada vez más agresivo, maleducado, ya veces incluso violento.

Cualesquiera sean las razones Los empleadores buscan desesperadamente de todo, desde trabajadores de servicios de alimentos y minoristas hasta maestros y conductores de autobuses. Esto no solo afecta positivamente a los salarios, pero muchos empleadores están ofreciendo bonos en efectivo por firmar para atraer a los trabajadores.

Bonos de $ 200 a $ 15, 000 o más

El tipo y tamaño de la bonificación que los nuevos empleados pueden obtener varía mucho según la industria. Trabajadores de comida rápida, por ejemplo, es probable que encuentren bonificaciones en el rango de tres cifras, con algunas franquicias de McDonald's que ofrecen bonos de $ 200 a $ 400 a los nuevos empleados por hora.

También hay demanda de trabajadores de la educación. Los maestros y los conductores de autobuses escolares que estén dispuestos a enfrentarse a niños sin máscara pueden ganar $ 1 adicional, 500 a $ 6, 000 o más, dependiendo de la ubicación. Mientras tanto, los trabajadores de la salud a domicilio pueden recibir $ 15, 000 o más.

Condiciones de empleo mínimas requeridas

De la misma manera que funcionan los bonos de registro de tarjetas de crédito, normalmente hay una trampa. Las tarjetas de crédito generalmente requieren que gastes una cierta cantidad en tu nueva tarjeta para ganar el bono. Para bonificaciones de nuevos empleados, es la hora, sin dinero, que tienes que comprometer.

La mayoría de las empresas que ofrecen bonificaciones a los nuevos empleados requieren que conserve su trabajo durante un período determinado antes de ganar el dinero en efectivo (seis meses es común, especialmente en roles por horas).

Algunas empresas pueden tener restricciones adicionales, como no perder un día laboral o alcanzar una cuota específica. Si no cumple con los requisitos, pierde el bono por firmar.

No te olvides de negociar

Las bonificaciones por firmar y los aumentos salariales son algo excelente para ver. Los salarios han estado estancados durante muchos años, con el salario mínimo federal sin cambios desde 2009. Más de dos docenas de estados tienen un salario mínimo igual o inferior al nivel federal (aunque el mínimo federal anula estas leyes), por lo que esto ha impactado a millones de trabajadores.

Es raro que los empleados tengan este tipo de poder, por lo que vale la pena ponerlo en práctica (juego de palabras). Si una oferta de empleo parece baja, mostrador con una oferta más aceptable. También puede pensar más allá del cheque de pago mientras negocia un nuevo trabajo; tal vez desee un mejor horario o días de vacaciones adicionales. Nunca sabes lo que podrías conseguir a menos que lo pidas.

Asegúrese de buscar el salario mínimo de su estado para saber dónde comenzar las negociaciones salariales. Y también es una buena idea hacer una pequeña investigación sobre lo que pagan trabajos similares en su área local y cuántas vacantes hay. Cuanto más demandado sea un trabajo, cuanto más fuerte sea su poder de negociación. Conocer tu valor es una gran parte del éxito.

Una cosa a tener en cuenta es el momento de su solicitud. No abra una entrevista pidiendo más dinero. La mayoría de los empleadores mencionan el salario más adelante en una entrevista, especialmente si creen que va bien. Ese es el momento de discutir las expectativas, tanto las de la empresa como las suyas.

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