Wealthsimple Work:Pagar a los empleados de inicio

Q: "Ejecuto una creatividad, negocio de puesta en marcha no tecnológico. ¿Cómo me pago? ¿Y cómo puedo equilibrar la planificación de una vida empresarial con el deseo de hacer lo correcto por parte de mis empleados? También me encantaría saber qué debería considerar en lo que respecta a su compensación, pagos métodos, y equidad (salarios, dividendos contribuciones de jubilación - ¡todas esas cosas buenas!) ". - Stuart T.

A: ¡Felicidades por hacer estas preguntas! Demuestra que tiene un sentido de responsabilidad por el bienestar financiero de sus empleados. Ese es el lugar adecuado desde el que comenzar cualquier conversación sobre compensación y cuestiones relacionadas.

Hay mucho que decir sobre este tema:su propia compensación y la de sus empleados tiene muchas partes, y debes pensar en cada uno de ellos detenidamente. Comencemos con su primera pregunta, "¿Cómo me pago?", y luego analice cómo puede asegurarse de que su equipo cuente con el apoyo necesario.

Cómo pagarte a ti mismo

Aquí tienes dos opciones:pagarte un salario, o pagarte dividendos. Realmente, ¡es posible que desee hacer ambas cosas!

Le recomendamos que se pague un salario suficiente para satisfacer las necesidades de su estilo de vida. pero no muy por encima de lo que necesita para que pueda mantener baja su tasa impositiva individual. Puede tomar cualquier ingreso adicional de dividendos, que están sujetos a la tasa impositiva corporativa. Esta estructura le ayuda a ahorrar en impuestos, dado que la tasa impositiva corporativa es más baja que la tasa impositiva individual para tramos impositivos más altos.

Además de pagarte un salario, debe contribuir a los beneficios del gobierno, como el seguro de empleo y el Plan de Pensiones de Canadá. Esto le permitirá acceder a las cosas que pueda necesitar en el futuro, como la licencia parental, que requiere prueba de salario.

Puede participar en cualquier RRSP de grupo que haya configurado para sus empleados. Cree una sala de contribución RRSP documentando sus ingresos del trabajo con la CRA. Algunos emprendedores apuntan a documentar alrededor de $ 150, 000 en ingresos del trabajo para maximizar su habitación RRSP.

Cómo pagar a sus empleados

La compensación es una de las mejores formas de atraer y retener empleados. Ofrecer un buen salario hace que los empleados se sientan valorados, les ayuda a reducir el estrés financiero, y elimina las distracciones que les impiden hacer su mejor trabajo.

Si su empresa es una startup, recuerde que los empleados se arriesgan al aceptar un puesto en una nueva empresa, y una buena compensación puede ayudarlos a sentirse más cómodos con el riesgo. Además de brindar un apoyo generoso, una forma de tranquilizarlos es estructurar su compensación de manera justa y transparente.

Tanto como bueno cuestiones de compensación bien estructuradas, es bueno recordar las palabras de Molly Graham, ex gerente de cultura y marca de empleo en Facebook:“La compensación nunca será lo que haga que las personas se unan o permanezcan en una startup a largo plazo (o en cualquier empresa), ni debería serlo ". Idealmente, tu gente debería unirse a ti por la gente, cultura, y visión, y luego trabajar para obtener una excelente compensación como parte de ese trato.

Componentes principales de la compensación

Salario base

El salario base es la base de su paquete de compensación; no es algo que deba administrar al azar. Es importante crear un paquete estándar y una escala estructurada que pueda guiarlo en la asignación de salarios y la oferta de aumentos. Dos reglas importantes a seguir:manténgalo simple, y tratar a todos por igual cuando se trata de establecer un salario.

Beneficios para la salud y el bienestar

Ofrezca a sus empleados beneficios de salud de alta calidad, incluyendo médicos suplementarios, prescripción, dental, y cobertura de la vista. Cuando busque un plan que cubra a su gente, Tenga en cuenta que los beneficios para la salud mental son especialmente importantes en este momento. También es posible que desee buscar un plan que incorpore una cuenta de gastos médicos para ayudar a los empleados con los costos adicionales relacionados con la salud que el seguro no cubre.

Otra cosa que los empleados aprecian son los beneficios sociales como un seguro de vida, seguro por muerte accidental y desmembramiento, y seguro de invalidez a corto y largo plazo. Un programa de asistencia al empleado también puede beneficiar a los empleados y hacer que se sientan apoyados y valorados.

Paquete de jubilación

Otro elemento importante de compensación que los empleados estarán buscando es un plan de pensiones. Según una encuesta de Abacus Data, El 70% de los canadienses estarían dispuestos a aceptar un salario más bajo a cambio de tener un plan de pensiones en el lugar de trabajo. Y en general, Se ha descubierto que los empleados tienen 15 veces más probabilidades de ahorrar para la jubilación si su empleador ofrece vehículos de ahorro para la jubilación.

“Una jubilación segura sigue siendo una preocupación mayor para los canadienses que las preocupaciones por su salud, carga de deuda, y seguridad laboral, " informes Beneficios Canadá . "Casi el 48% de los encuestados dijo que está muy preocupado por tener suficiente dinero para la jubilación".

Ofrecer un RRSP grupal es una buena opción para los empleadores canadienses. Wealthsimple for Work es un ejemplo de un plan de este tipo que es fácil de configurar y fácil de usar para sus empleados.

Al buscar un plan, Esté atento a dos señales de alerta que pueden obstaculizar la experiencia de ahorro para la jubilación de sus empleados:altas tarifas de gestión y selección de fondos confusa. Muchos proveedores de GRSP cobrarán entre un 2 y un 3% por sus servicios, mientras que puede encontrar planes con tarifas mucho más bajas. Wealthsimple for Work, por ejemplo, cobra tarifas de solo 0,4% -0,5%. Un proceso de selección de fondos confuso puede dificultar que los empleados elijan la configuración adecuada para su nivel de riesgo y plazos. De nuevo, Wealthsimple for Work lo hace bien; la simplicidad de la selección de fondos es uno de los principales beneficios del plan.

Después de encontrar el GRSP adecuado para usted, Recomendamos configurar una contrapartida del empleador para aumentar las tasas de inscripción y los niveles de ahorro de sus empleados. Es estándar igualar entre el 3% y el 5% del salario de sus empleados, pero esta decisión debe basarse en lo que pueda pagar.

Recurso:Consulte el libro electrónico GRSP

Opciones de alamcenaje

Las empresas que cotizan en bolsa pueden optar por ofrecer a los empleados opciones sobre acciones como parte de su compensación. Aunque no deberían considerarse un reemplazo suficiente para los fondos de jubilación, las opciones sobre acciones pueden ser una forma eficaz de capacitar a sus empleados para que hagan lo mejor que puedan, ya que aquellos que poseen una parte de la empresa tienen algo de piel en el juego. Ese ciclo de retroalimentación también significa que las opciones sobre acciones pueden fomentar la lealtad y la longevidad de los empleados. Ofrecer opciones sobre acciones puede beneficiarlo a usted como empleador al impulsar los paquetes de beneficios de sus empleados mientras mantiene efectivo en la mano para usarlo en el crecimiento de su negocio.

La importancia de la cultura empresarial

La cultura que establezca para su startup desde el principio continuará con el tiempo, por eso es importante crear uno que apoye y satisfaga a los empleados. Centre la cultura de su empresa en el cuidado de sus empleados y, al mismo tiempo, sea sistemático y transparente en la forma en que organiza la compensación.

Un estudio realizado por el Dr. Tom Cavanagh de la Universidad de Walden muestra el poder de crear una "cultura del cuidado" en las escuelas y los lugares de trabajo; Fomenta el desarrollo de relaciones individuales para que cada persona de la institución se sienta comprendida y apoyada.

“Una cultura de cuidado es una teoría que dice que las escuelas y los lugares de trabajo deben dar más importancia a las relaciones que al currículo al determinar su propósito institucional, ”Dice el Dr. Cavanagh.

Para lugares de trabajo, Eso significa que la forma en que trate y valore a sus empleados, y trabaje con ellos como individuos para ayudarlos a satisfacer sus necesidades y objetivos, será una de sus ventajas competitivas más importantes.