Cómo prepararse para la licencia parental no remunerada

No es ningún secreto que la licencia parental en los Estados Unidos deja mucho que desear. De hecho, es la única nación desarrollada que no requiere ningún tipo de licencia pagada, según el Pew Research Center. El truco es que casi la mitad de los hogares biparentales están formados por padres que trabajan a tiempo completo, y en el 40 por ciento de las familias con niños, la madre es la principal fuente de ingresos.

Entonces, ¿qué deben hacer los padres que trabajan si sus empleadores no ofrecen alguna forma de licencia remunerada? Si bien la mayoría de los obstetras y ginecólogos recomiendan tomarse seis semanas de descanso para recuperarse del parto, la Oficina de Estadísticas Laborales informa que solo el 17 por ciento de los trabajadores estadounidenses tuvieron acceso a licencias pagadas en 2018. El panorama no es tan sombrío si vive en uno de los cuatro estados que ofrecen licencia pagada por su cuenta. (Te estamos mirando, California, Rhode Island, Nueva Jersey y Nueva York.)

El único recurso real que existe es la Ley de Licencia Médica y Familiar, que protege su trabajo hasta por 12 semanas. El único inconveniente es que su empresa debe tener al menos 50 empleados, tienes que cumplir con ciertos requisitos para calificar, y no está pagado. Seamos honestos:¿Cuánto tiempo podemos permitirnos la mayoría de nosotros pasar sin un cheque de pago?

Si se está preparando para traer a casa a un bebé con licencia parental no remunerada, no se pierde toda esperanza. Aquí hay cuatro formas probadas y verdaderas de adelantarse al juego.

Aclare sus beneficios

Reserve algo de tiempo con su gerente de recursos humanos para aclarar cuáles son sus beneficios.

"Es posible que no obtenga dólares reales, pero mire lo que ofrece la empresa, ”Dice Anna Sergunina, un planificador financiero certificado con sede en California y presidente de MainStreet Financial Planning. "Es muy importante analizarlo anualmente, pero sobre todo al formar una familia ".

Un poco de tiempo libre pagado es mejor que nada. Si una cantidad significativa de vacaciones pagadas está fuera de la mesa, ¿Hay una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) disponible para ayudar a aliviar el impacto de los costos de cuidado de niños? Es una opción que le permite pagar el cuidado de los niños con dólares antes de impuestos. El límite de contribución de 2019 es de $ 5, 000 si es soltero o casado y declara sus impuestos conjuntamente; $ 2, 500 para personas casadas que presentan una declaración por separado.

La conclusión aquí es que vale la pena tener claro qué beneficios ofrece su empresa. La opción de trabajar de forma remota unos días a la semana, por ejemplo, podría reducir considerablemente los costos de cuidado de sus hijos.

Empiece a destinar dinero en efectivo antes de que llegue el bebé

Tan pronto como sepa que está esperando, comience a pensar en cuánto tiempo libre le gustaría tomar idealmente. Puede ser difícil de predecir pero Sergunina recomienda estacionarlo, luego, determinar la cantidad de ingresos que se perderá después de contabilizar cualquier licencia pagada. Luego, considere cómo serán sus gastos durante su tiempo libre.

Asegúrese de tener en cuenta los costos relacionados con el bebé, como los pañales y los gastos de atención médica proyectados. (Comuníquese con su proveedor de seguros para aclarar cuánto se espera que pague por el parto, y cómo afectará el bebé a su prima mensual). Una vez que haya tenido en cuenta todo eso, debería poder llegar a un objetivo de ahorro aproximado.

"Ese es el primer paso, entendiendo sus gastos, ”Dice Sergunina. "También mira lo que puedes cortar ahora mismo mientras te preparas para tener un hijo".

Todo, desde cancelar los servicios de suscripción derrochadores hasta volver a comprar sus pólizas de seguro, puede liberar dinero real que puede destinar a su fondo de vacaciones. En el período previo al bebé ¿Es posible elegir un trabajo paralelo para aumentar sus esfuerzos de ahorro? Otra opción es agregar un fondo de licencia parental financiado colectivamente a su registro de bebés.

Explore el seguro por discapacidad a corto plazo

Al conversar con su coordinador de beneficios en el trabajo, averigüe si su empresa ofrece un seguro por discapacidad a corto plazo. Es algo que puede ayudar a aliviar la carga de la licencia de maternidad no remunerada al reemplazar parte o la totalidad de sus ingresos mientras se recupera del parto. El costo y los criterios de calificación variarán de una empresa a otra, pero vale la pena investigarlo.

Si trabaja por cuenta propia o su empresa no lo ofrece, verifique si su estado tiene planes individuales en juego. Que no, siempre puedes comprar un plan a través de un operador privado, pero Sergunina advierte que lo más probable es que tengas que hacer esto antes de quedar embarazada, ya que pocas compañías de seguros estarán dispuestas a cubrirla después del hecho.

Almacene sus días de enfermedad y tiempo libre remunerado

Hay otra forma improvisada de extender su tiempo libre pagado:aprovechar todos los días de enfermedad y PTO que ha acumulado hasta ahora. ¿Tiene dos semanas de vacaciones en el banco? Incluya eso en su permiso parental para extender la cantidad de tiempo que tendrá en casa con su bebé. Seguro, puede que tenga que perderse un viaje anual, pero la curación del parto y el vínculo con su familia probablemente se sentirán mucho más importantes.

Aprovechar sus vacaciones y días de enfermedad no es un escenario ideal, pero es una manera rudimentaria de regalarse una licencia pagada. El estado de la licencia parental remunerada en los EE. UU. Está lamentablemente detrás de otras naciones industrializadas, lo que significa que depende de usted para elaborar la licencia que te mereces.