11 formas en que las mujeres pueden reducir la brecha salarial de género para lograr mejor sus objetivos financieros

Según la mayoría de las medidas, las mujeres y los hombres que trabajan no reciben la misma paga.

La Oficina del Censo estimó en 2019 que las mujeres ganaban alrededor de 82 centavos por cada dólar que se pagaba a un hombre. Para las mujeres de color, esa imagen se ve aún peor. Las mujeres negras ganaban 62 centavos de dólar, mientras que las mujeres hispanas ganaban solo 54 centavos por cada dólar que ganaban los hombres, encontró la Oficina del Censo.

Un hueco, aunque sea uno más pequeño, también prevalece entre mujeres y hombres que tienen trabajos similares y comparten los mismos conjuntos de habilidades y calificaciones, según una investigación de la firma de datos de salarios y compensaciones PayScale.

Si bien la brecha salarial de género ha mostrado una mejora notable en las últimas décadas, es un problema obstinado que pesa sobre las billeteras de las mujeres. También puede resultar costoso, devolviendo a las mujeres sus metas de ahorro e inversión. Y tiene un costo emocional que las estadísticas no pueden resumir. Las mujeres que se enfrentan a la brecha salarial de género citan el juego constante de ponerse al día con sus homólogos masculinos.

“Tuve que trabajar durante toda mi carrera por la igualdad salarial, "Dice April Stewart, un educador financiero y entrenador de dinero, una de las ocho mujeres que compartieron sus experiencias con Bankrate. “He recopilado fragmentos de información de colegas masculinos y me di cuenta de que mi salario era más bajo que el de ellos. Teníamos conjuntos de habilidades similares la mía a menudo mayor, ya veces eran más jóvenes. Fui educado en la Ivy League con una maestría, pero yo también era una mujer negra. Tiempo extraordinario, ha causado estrés y agotamiento. Simplemente se vuelve agotador ".

A continuación, le mostramos cómo puede navegar por la brecha salarial de género y aún así cumplir sus objetivos financieros, según las mujeres que han progresado en el tratamiento de las disparidades salariales en su propia vida profesional.

1. Investigue lo más posible y no tenga miedo de conversar con sus colegas sobre lo que están haciendo y cómo han resuelto el problema.

Es fácil sentirse resignado por los desafíos a largo plazo en la fuerza laboral, con la brecha salarial de género en la parte superior de la lista. Todavía, las mujeres no están resignadas de ninguna manera al tema.

"Concéntrese en las cosas que realmente puede controlar, "Dice Cady North, fundador y director ejecutivo de North Financial Advisors, que se especializa en ayudar a las mujeres a alcanzar sus metas financieras. "Cuando se trata de negociar para tratar de salir de la brecha salarial, obtener la mayor cantidad de información posible es extremadamente importante ".

Para saber si realmente se le paga a la escala, comience a buscar datos salariales específicos para trabajadores con su nivel educativo y experiencia que también tienen un trabajo dentro de su industria y ubicación geográfica. Stewart utiliza plataformas en línea como Glassdoor.com para investigar también los historiales salariales dentro de su propia empresa.

"Es un punto de partida para saber cuánto quiero pedir, ”Dice Stewart. "Ayuda estar guiado por los hechos, en lugar de emoción en estas situaciones ".

Si bien eso incluye la investigación en línea, También debería considerar hablar con otros profesionales de su industria y sus compañeros de trabajo para ver los rangos salariales. Sus colegas que se identifican como mujeres también pueden tener algunos consejos para compartir.

"Si puedes, pregunte qué han hecho otros en su empresa cuando negociaron, especialmente lo que funciona y lo que no con la persona con la que hablarás, "Dice Zoe Waters, Director ejecutivo y fundador de la plataforma de comunicaciones de justicia social, comportamiento necesario.

Ellen Ensher, profesor de administración en la Universidad Loyola Marymount, No se habría dado cuenta de que sus colegas ganaban más dinero que ella si no hubiera abordado el tema con margaritas.

"Tuve que volver con mi cliente, quien también fue mi amigo y mentor, y pide más dinero. Ella dijo, "Tenía mi sombrero de gerente cuando te pagué, no mi sombrero de mentor. Ahora que has preguntado sí, Puedo duplicar su tarifa de $ 50 a $ 100 la hora, ’”, Dice Ensher. “Fue angustioso decidir esperar porque, por supuesto, mi primera suposición fue que no era lo suficientemente bueno, no es que no haya preguntado ".

2. No divulgue su historial de ingresos con los reclutadores o gerentes de contratación

Pero el mismo consejo sobre la apertura no siempre se aplica, especialmente cuando se trata de reclutadores y gerentes de contratación.

Si alguna vez ha sido entrevistado para un trabajo, Es posible que recuerde casos en los que un reclutador le preguntó acerca de sus expectativas salariales o historial de ganancias. Si bien los expertos dicen que, la mayoría de las veces, esta es una forma de que los reclutadores aprendan más sobre usted, podría terminar perpetuando el ciclo.

Evite responder la pregunta y, en cambio, dígale al reclutador que le gustaría aprender un poco más sobre el puesto. Incluso podría ofrecer una ventana salarial ajustada, en algún lugar en el rango de $ 5, 000 y $ 10, 000, de lo que espera que le paguen según la investigación que haya realizado para el puesto.

3. No tenga miedo de saltar de trabajo

Si bien no es raro que los trabajadores obtengan un aumento cada año, la mayoría de las veces, resultan ser bastante mínimos, a menos que se combinen con una promoción. Las investigaciones sugieren que los trabajadores ven las ganancias salariales más significativas cuando cambian de trabajo.

Para Coleen Otero, fundador del CEO Chick, la brecha salarial de género fue lo que la inspiró a iniciar un negocio.

“Soy un firme creyente de que la libertad es algo que tenemos que darnos a nosotros mismos, " ella dice. “El espíritu empresarial es clave para acelerar el ritmo del cambio hacia la paridad de género. Pone el poder en nuestras manos. Las mujeres deben seguir siendo propietarias y operando nuestros propios negocios. Cuando construimos la mesa, podemos garantizar que tendremos un asiento ".

4. Siempre pide más

Negociar será su herramienta más poderosa. Los reclutadores y gerentes de contratación lo esperan, y es la forma más rápida de asegurarse de que empiece a ganar más de inmediato.

"Un hombre de unos 20 años me dijo que cada vez que cambias de trabajo, siempre debes pedir un aumento del 20 por ciento, ”Dice North. “Eso fue extremadamente instrumental para mí porque realmente me dio permiso para pedir más de lo que probablemente tendría. La idea de que tenemos que negociar es realmente algo a lo que tenemos que acostumbrarnos ".

Otra forma de verlo:no obtendrá lo que no pida, Dice Otero. Antes de operar su negocio a tiempo completo, Otero estaba capacitando a mujeres para puestos gerenciales con una franquicia de salón de propiedad masculina. Uno a uno, había visto a las mujeres que había entrenado recibir las promociones que siempre había querido, hasta que finalmente, ella puso su pie en el suelo y solicitó una reunión para discutir cómo podría ascender.

"El próximo año, Me nombraron gerente de distrito que supervisaba seis ubicaciones y entre 45 y 60 empleados, " ella dice. "La moraleja de la historia es, pide lo que quieras. Si no lo obtiene, crearlo. En palabras de Beyoncé, No he visto un techo en toda mi vida ".

5. Siéntete cómodo negociando practicando

Pero negociar no es exactamente un proceso cómodo. La práctica hace la perfección. Considere mirarse al espejo y planificar lo que va a decir cuando llegue el momento de pedir más dinero.

Waters ha tenido un éxito particular al involucrar a sus amigos en sus objetivos y buscar sesiones de capacitación en YouTube o LinkedIn Learning.

"Si puedes hacerlo con amigos, puede clavarlo frente a la persona a la que tiene que presentar su caso, ”Dice Waters. "Conozca su valor y valor, pero también sepa [a] qué precio caminaría, también. Si no puede obtener lo que necesita para vivir cómodamente, Encuentra otro espacio para trabajar. Siempre puedes volver a intentarlo si sientes que no lo has hecho bien ".

6. Ven a la mesa con formas de demostrar lo que vales.

Durante cualquier tipo de revisión, ven a la mesa con cemento, ejemplos tangibles de cómo contribuyó al crecimiento de primera línea de su empresa y lo utilizó como una razón por la que se le debería pagar más.

"Tuve éxito en obtener lo que pedí, o tan cerca como sea posible, porque tuve la actuación para respaldarlo, ”Dice Stewart. “Fue evidente por el hecho de que seguí recibiendo más responsabilidad y elevando mi posición dentro de la organización. Eso tiene un costo y no estaba dispuesto a asumir más responsabilidades de forma gratuita ".

7. No tenga miedo de solicitar más reseñas

Incluso si la negociación no produce los resultados que desea en este momento, no significa que no tendrá éxito en el futuro.

Considere pedirle a su gerente sesiones de revisión más frecuentes, quizás a un ritmo regular de 90 días o de seis meses. No solo aprenderá formas en las que puede seguir mejorando, sino que también tendrá más oportunidades para configurar el próximo gran "pregunte, "Dice Ivette Mayo, fundador y director ejecutivo de Power On Heels Fund, una organización sin fines de lucro que ayuda a las mujeres de color a vencer las disparidades salariales.

"Este enfoque de confianza también muestra sus habilidades y determinación para hacer las cosas, " ella dice. "Recordar, te mereces el aumento y te lo has ganado ".

8. Mantener un diálogo abierto sobre la carga del trabajo doméstico que recae sobre muchas mujeres.

Los expertos dicen que no hay ninguna razón discriminatorio o no discriminatorio, para la brecha salarial de género. Pero la responsabilidad del cuidado infantil que recae sobre muchas mujeres a menudo puede tener un impacto profundo en el salario de una persona a lo largo del tiempo. con algunas madres trabajando menos horas o abandonando por completo la fuerza laboral para cuidar a sus hijos.

Los datos de ingresos de la Oficina del Censo solo respaldan ese punto. Solo una porción de la imagen madres solteras que ganan menos de $ 30, 000 al año representan el 51 por ciento de todas las madres solteras, mientras que los padres solteros en la misma categoría de ingresos representan solo el 29 por ciento de su cohorte.

Para Whitney Casares, MARYLAND, autora de "The Working Mom Blueprint", “Equilibrar la maternidad con una carrera en medicina ha sido un juego de tira y afloja. Dice que las normas de género amenazan con impedirle alcanzar su máximo potencial cuando quiere "apoyarse plenamente" en su carrera profesional.

“Tomé permisos de maternidad no remunerados después del nacimiento de mis dos hijas y, con cada, Me encontré endeudado y en desventaja con mis socios masculinos cuando se trataba de promociones. bonificaciones de productividad, y salarios perdidos, " ella dice. "Incluso cuando ya no era un nuevo padre, Casi siempre fui el predeterminado durante mucho tiempo. Si uno de mis hijos estuviera enfermo Salí temprano para cubrir el cuidado de niños. Cuando hubo una crisis familiar, Por lo general, yo era el que intervenía. Todos esos sacrificios, determinado únicamente por mi género, han contribuido persistentemente a la brecha salarial entre mis socios masculinos y yo ".

Casares dice que establecer límites tanto en el trabajo como en el hogar fue lo que más marcó la diferencia. Eso incluye dividir las responsabilidades con su pareja, como quien se queda en casa y no va al trabajo para cuidar a un niño enfermo o manejar una emergencia, al mismo tiempo que expresó con sus colegas que es una madre trabajadora.

“Cuantas más mujeres y hombres hablen libremente sobre su doble identidad como padres y empleados, cuanto menos pesada sea la carga para las madres cuando la vida laboral y familiar chocan, " ella dice.

9. Priorice el ahorro y la inversión, pero asegúrese de tener un fondo de emergencia.

Las mujeres pueden sentir más presión para invertir sabiendo que podrían estar ganando menos que sus contrapartes masculinas, aunque no debería venir antes de tener un colchón de efectivo para cubrir sus gastos en caso de una emergencia o pérdida de trabajo.

"Cuanto más puedas invertir, cuanto más vas a adelantarte en el juego porque invertir te compra opciones [para hacer cosas como] tomarte un año sabático en 10 años o cambiarte a un trabajo de consultoría a tiempo parcial 10 años antes de la jubilación, ”Dice North. "Pero la inversión no comienza hasta que se tiene una base financiera sólida".

10. Cíñete a un plan financiero personal

Mientras tanto, la confianza en sus propias finanzas personales puede penetrar en su vida profesional, Dice Stewart. Si llega a un punto en el que se siente cómodo con el dinero, podría terminar sintiéndose más valiente al hablar de ello con un reclutador o gerente.

"Es útil para la gente, especialmente mujeres, para asegurarse de que las finanzas sean parte de su vida, ”Dice Chantel Bonneau Stewart, CFP, asesor de gestión patrimonial en Northwestern Mutual. "Es como tu salud, sus objetivos de acondicionamiento físico y su salud mental:todas esas cosas que desea controlar constantemente, y quieres tener un buen pulso y una buena relación sobre cómo funcionan esas cosas en tu vida ".

11. Nunca se culpe por la brecha salarial de género

Y sobre todo, Aquellos que han enfrentado la brecha salarial de género en sus propias vidas saben que es importante darse cuenta de que este problema obstinado no tiene nada que ver contigo ni con el valor que aportas a la empresa.

“Las mentalidades anticuadas y los prejuicios de base falsa continúan alimentando a la bestia de la brecha salarial de género; no es tu culpa, ”Dice Mayo. “Si hay algo que aprendí en mi carrera como mujer, es que nadie sera mas honesto, abogado más útil para mí que yo. La brecha salarial de género es real y existe en todo el mundo. Necesitaba convertirme en mi mayor defensor. Aprender esto y convertirme en mi mayor promotor me hizo más eficaz a la hora de asegurar el salario que necesitaba para mantener a mi familia y las metas futuras. Esto también me mantuvo motivado y fortaleció mi confianza ".

Aprende más:

• Cómo empezar a invertir en 2021
• 14 ideas de ingresos pasivos que te ayudarán a ganar dinero
• El divorcio puede dañar seriamente su puntaje crediticio, especialmente si es mujer