Diferencia entre desempleo y discapacidad

El gobierno federal ha establecido programas para brindar asistencia financiera a las personas necesitadas. Dos de los programas más comunes ofrecidos por el gobierno y administrados por los estados son el seguro de desempleo y los programas de seguro por discapacidad. Aunque ambos programas tienen como objetivo ayudar a los ex trabajadores, Existen grandes diferencias entre los dos programas. Los beneficios del seguro de desempleo son para trabajadores elegibles que han perdido su empleo, y los beneficios por discapacidad son para los trabajadores que ya no pueden trabajar en sus puestos anteriores debido a una afección médica.

¿Qué es el seguro de desempleo?

El gobierno federal estableció el programa de seguro de desempleo para proporcionar beneficios temporales en efectivo a los trabajadores que experimentaron una separación del empleo por causas ajenas a su voluntad. La mayoría de los gobiernos estatales exigen que los empleadores paguen impuestos por desempleo. Los programas estatales administran el programa federal de seguro de desempleo. Sin embargo, Los programas estatales deben seguir las pautas generales establecidas por el gobierno federal. La cantidad total y el tiempo que reciben los beneficios los trabajadores calificados varía según el estado. Típicamente, los beneficios se determinan por la cantidad de salarios devengados por los trabajadores durante un período de 52 semanas.

Elegibilidad por desempleo

Los requisitos específicos de elegibilidad para recibir beneficios por desempleo varían según el estado. En la mayoría de los estados, para recibir prestaciones por desempleo, un empleado debe experimentar una separación laboral debido a la falta de trabajo. La mala conducta o el incumplimiento de las políticas de la empresa lo descalifica para recibir beneficios, a menos que se deba a circunstancias atenuantes. Para recibir prestaciones por desempleo, debe presentar una reclamación de seguro de desempleo inmediatamente después de separarse de su trabajo. Después de pasar por una entrevista con un representante de reclamos en la oficina de desempleo de su estado, se determina si es elegible para recibir beneficios. Debe permanecer disponible para trabajar para seguir recibiendo beneficios.

Seguro de discapacidad del seguro social

La Administración del Seguro Social proporciona beneficios en efectivo a los trabajadores que sufren una discapacidad que se espera dure más de un año. Los trabajadores deben padecer una condición médica aprobada por la Administración del Seguro Social y cumplir con los requisitos laborales para recibir los beneficios. El proceso para recibir beneficios es largo, por lo que se alienta a los trabajadores a solicitar beneficios por discapacidad tan pronto como sufran una discapacidad. Los trabajadores discapacitados elegibles reciben pagos mensuales. En algunos casos, su familia también puede recibir beneficios una vez que sea aprobado.

Elegibilidad por discapacidad

Para cumplir con los requisitos de elegibilidad, debe sufrir una discapacidad que le impide realizar funciones básicas, como caminar o sentarse durante largos períodos de tiempo. Cada estado contiene una lista de afecciones médicas que consideran lo suficientemente graves como para que usted califique automáticamente para los beneficios. La capacidad de trabajar en trabajos que no sean su trabajo anterior no lo descalifica automáticamente para recibir beneficios. Sin embargo, no puede ganar más de la cantidad establecida por la Administración del Seguro Social. A partir de 2011, el ingreso máximo es $ 1, 000 por mes para no ciegos, trabajadores discapacitados, $ 1, 640 por mes para ciegos, trabajadores discapacitados y $ 720 para las personas que participan en el período de trabajo de prueba. El período de prueba de trabajo es un período de nueve meses que permite a los trabajadores discapacitados probar su capacidad para volver al trabajo.