Qué hacer si obtiene COVID en el trabajo

La idea de volver a trabajar como lo hacíamos antes de la pandemia de COVID-19 puede parecer surrealista después de tanto tiempo de autoaislamiento. Dicho eso varios estados y ciudades están comenzando a abrir negocios con cautela y permitir que los empleados abandonen sus residencias para volver a trabajar. Sin acceso a pruebas generalizadas o rastreo de contactos, sin embargo, la misma preocupación que nos ha mantenido a todos en casa sigue siendo lo más importante.

Nuestra capacidad para eludir la exposición al nuevo coronavirus depende en gran medida del sector en el que trabajemos. Cuidadores en hogares de ancianos, trabajadores de envasado de carne y procesamiento de aves de corral, y los profesionales de la salud han sido los más afectados por este brote, pero los informes indican que incluso la política no es un refugio seguro. Si bien todavía estamos aprendiendo mucho sobre esta enfermedad en particular, sabemos que estar en contacto cercano con muchas otras personas en áreas con poca ventilación es bueno para enfermarse. Eso describe cualquier número de oficinas y lugares de trabajo.

los Los Angeles Times preguntó quién debería ser responsable si se enferma con COVID en su lugar de trabajo. Mientras el Congreso trabaja para aprobar una política nacional, ahora mismo está en manos de cada estado individual. Sin embargo, la buena noticia es que ciertos gobernadores han emitido órdenes ejecutivas que colocan la carga de la prueba en un empleador, por ejemplo, que su lugar de trabajo tiene que demostrar afirmativamente que no es culpa de ellos. Busque actualizaciones sobre las leyes de compensación para trabajadores en su estado, y póngase en contacto con los funcionarios locales si aún no está seguro.

Finalmente, si usted o alguien en su hogar contrae coronavirus, es elegible para la Asistencia por desempleo pandémico a través de la Ley CARES federal. Consulte con la oficina de desempleo de su estado para obtener más información.