FMLA para la depresión
Una mujer con la cabeza entre las manos en el trabajo. La depresión cae en un área delicada bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar. Garantiza las protecciones y los beneficios que ofrece la FMLA cuando afecta la capacidad de un trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, un empleado necesita más que un diagnóstico de depresión para obligar a su empleador a concederle el tiempo fuera del trabajo que permite la ley.
FMLA y depresión
FMLA permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a solicitar una certificación médica que indique que su condición le impide realizar su trabajo, o que el tratamiento requerido requiere tiempo fuera de la oficina. Muchos empleadores tienen formularios estándar para esto, pero un médico o psicólogo puede utilizar los suyos. Un especialista, como un psicólogo, necesita indicar qué funciones laborales le impide realizar la depresión. El especialista también debe confirmar que los tratamientos son necesarios y brindar detalles sobre su programa de tratamiento.
Tratamiento requerido
El Tribunal del Undécimo Circuito dictaminó en 2014 que para que un empleado califique para que se le otorgue una licencia bajo la FMLA, ese empleado tiene que demostrar que la licencia está destinada a tratar la depresión. No es suficiente que la licencia simplemente tenga el potencial de tener un impacto positivo. Ese caso determinó que un empleado no podía obtener una licencia de la FMLA por depresión para tomar unas vacaciones prolongadas a pesar de la sugerencia de un médico de que el tiempo extra fuera ayudaría. Los empleadores tienen derecho a insistir en que un médico certifique que una actividad en particular es para fines de tratamiento antes de aceptar la solicitud.
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