Cómo obtener mi último talón de cheque

La Ley de Normas Laborales Justas, que fija el salario mínimo federal, tiempo extraordinario, Regulaciones sobre mantenimiento de registros y trabajo infantil. no requiere que su empleador le dé un talón de cheque de pago. Sin embargo, la mayoría de los estados requieren que los empleadores entreguen a los empleados un talón de cheque. Si ya no trabaja para una empresa y tiene derecho a un talón de pago por ley, su empleador debe proporcionarlo. Si no ha recibido su talón de pago final, puede seguir ciertos pasos para obtener el documento.

Paso 1

Comuníquese con el departamento de trabajo de su estado para conocer las reglas de los comprobantes de pago. Muchos empleadores dan a los empleados un talón de pago independientemente de si el estado lo requiere. Si su empleador le dio un talón de cheque cada vez que le pagaron, pero no se le ordenó hacerlo, la compañía no tiene que entregarle su último talón de cheque a menos que así lo exija la ley estatal. Si tiene un sindicato que negoció un talón de pago con su empleador para usted y otros empleados, comuníquese con el sindicato para obtener ayuda.

Paso 2

Comuníquese con el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios si su empleador se niega a entregar su último talón de cheque como se requiere. Es posible que existan leyes federales específicas para garantizar que los trabajadores reciban un talón de pago. Por ejemplo, en virtud de la Ley de protección del trabajador agrícola migrante y de temporada, Se supone que los empleadores agrícolas deben dar a los trabajadores un recibo de pago.

Paso 3

Pídale a su empleador o al departamento de nómina una copia para su último talón de cheque. Esta es la forma más sencilla de obtener su talón de pago. Incluso si no tiene derecho a un talón de pago, pero necesito uno, como prueba de ingresos, su empleador puede redactar rápidamente un talón de pago para usted. En la mayoría de los casos, un talón de cheque puede ser un documento escrito por separado o adjuntarse a su cheque de pago, siempre que incluya la información requerida, su empleador puede dárselo en cualquiera de los formatos.

Paso 4

Presente una queja ante el departamento de trabajo de su estado si tiene derecho a su último talón de cheque y su empleador se niega a darle uno.

Propina

Las multas del talón de cheque de pago del estado varían. Por ejemplo, si un empleador de California se niega intencionalmente a entregarle su talón de pago y, como resultado, le ocasiona daños, él debe pagarle el mayor de todos los daños o $ 50 por la primera violación del período de pago. Después de eso, paga $ 100 por cada período de pago subsiguiente que infringe, hasta $ 4, 000, más honorarios razonables de abogados. Más lejos, el estado puede ordenarle al empleador que le pague $ 750 por rechazar su solicitud de inspeccionar o copiar su talón de pago.