¿Las camareras obtienen beneficios?

Es posible que las camareras y los camareros no reciban el salario mínimo por hora exigido por el gobierno federal. como hacen otros trabajadores asalariados por hora, pero tienen acceso a beneficios como el seguro médico si otros trabajadores de la misma empresa son elegibles. De hecho, el gobierno federal requiere que los restaurantes extiendan los beneficios a los camareros o corran el riesgo de violar las leyes laborales justas.

Salarios

Debido a la diferencia en la forma en que los empleados daban propinas, como camareros, se les paga en comparación con otros empleados, es razonable pensar que no son elegibles para los mismos beneficios. El hecho es, las meseras y los camareros caen en una categoría de trabajo única. En lugar de recibir un salario mínimo por hora, reciben una cantidad de aproximadamente $ 5 por hora menos que el salario mínimo. Eso es porque reciben propinas, y se supone que el dinero de las propinas compensa la diferencia entre su salario base y el salario mínimo.

Elegibilidad

Si un restaurante ofrece beneficios, no puede discriminar eligiendo quién puede recibir beneficios y quién no. Por esta razón, no se pueden negar los beneficios a las meseras y a los meseros, aunque se les paga de manera diferente. La mayoría de los restaurantes y otros establecimientos de comida que contratan camareros lo saben. Sin embargo, si trabaja como miembro del personal de servicio en un establecimiento en el que no se le ha concedido beneficios, debe comunicarse con su departamento laboral local.

Además de hacer cumplir las leyes sobre cómo se les paga a los empleados que reciben propinas, el Departamento de Trabajo de EE. UU. garantiza que ciertos beneficios se extiendan a todos los trabajadores.

Planes de salud

Los beneficios para empleados más comunes que se ofrecen son los planes de atención médica. El departamento federal de trabajo define los planes como planes de beneficios de bienestar para empleados establecidos o mantenidos por un empleador o por una organización de empleados como un sindicato. o ambos, para brindar atención médica a los participantes o sus dependientes directamente o mediante un seguro, reembolso o de otro modo. Estos planes suelen ser privados y están cubiertos por la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA). Es ERISA lo que hace que sea ilegal que las meseras o meseros no tengan la oportunidad de inscribirse en el plan de salud de una empresa.

Administración de seguridad de beneficios para empleados

La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados del Departamento de Trabajo de EE. UU. (EBSA) es responsable de administrar y hacer cumplir ERISA. Parte de sus responsabilidades incluye brindar información a los empleadores sobre los planes de salud, asistencia para el cumplimiento y proveedores de servicios de atención médica.

Otros beneficios

Otros beneficios, como los de los seguros de vida, seguro de cuidados a largo plazo, cuentas de seguro médico, las pensiones y los beneficios de bienestar no están regidos por el gobierno federal. En lugar de, se dejan a los acuerdos entre un empleador y sus empleados, incluidos los camareros. La Asociación Nacional de Restaurantes ha liderado el camino en la educación de los restaurantes sobre los efectos positivos que pueden experimentar al tener un personal de servicio con varias opciones de beneficios disponibles para ellos.