Cómo calcular la jubilación postal
El Servicio Postal de EE. UU. Está cubierto, al igual que todas las agencias federales no militares, bajo el Sistema Federal de Jubilación Laboral (FERS), que paga a todos sus empleados una pensión de acuerdo con lo que se les pagó durante su carrera, qué tipo de trabajo hicieron, y cuánto tiempo trabajaron para el gobierno federal.
FERS no paga una pensión suficiente para igualar los ingresos laborales de un empleado postal. Esto significa que los empleados deben usar su Seguro Social y planes privados para acumular un buen ingreso de jubilación para sí mismos.
Paso 1
Calcula el promedio de tus tres años consecutivos mejor pagados. Para la mayoría, estos serán tus últimos tres años, pero existen excepciones, así que revise cuidadosamente la información de su salario.
Paso 2
Multiplique su promedio de tres años por 1 por ciento por cada año de servicio si se jubila después de menos de 20 años. Entonces, si trabajó durante 10 años y su promedio más alto en tres años fue de $ 30, 000 al año, entonces sus ganancias de FERS serán el 10 por ciento (1 por ciento x 10 años) de ese promedio - $ 3, 000 al año.
Paso 3
Multiplique su promedio de tres años por 1.1 por ciento por cada año de servicio si trabajó durante 20 años o más y tiene más de 62 años. Entonces, si tiene 64 años y trabajó durante 20 años con un promedio alto en tres años de $ 30, 000 al año, entonces el pago de su pensión anual será el 22 por ciento de $ 30, 000 (20 años x 1,1 por ciento). Esto es $ 6, 600 al año.
Propina
Intente conseguir una promoción durante unos años para aumentar sus pagos de jubilación. Unirse al Servicio Postal a los 42 le permitirá ingresar a sus 20 años y aún obtener beneficios de jubilación completos. que podría ser una buena opción para alguien que busca un cambio de carrera en la mediana edad.
Advertencia
Tenga cuidado de calcular correctamente, ya que este beneficio representa una parte sustancial de su futuro financiero, y un error de cálculo podría alterar la planificación de su jubilación.
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