Estas tarifas están consumiendo su 401 (k)

Las mejores cosas de la vida son gratis, seguro, pero es útil saber qué es gratis y qué no. Ahorrar para la jubilación parece una de esas cosas que deberían sumar. En lugar de, una gran cantidad de estadounidenses no tiene idea de que los planes 401 (k) vienen con cargos anuales.

Los buenos beneficios con cualquier empleador idealmente incluirán mecanismos de ahorro para la jubilación, especialmente si ofrecen contribuciones equiparadas. Transportar un plan 401 (k) de un trabajo a otro dará sus frutos a largo plazo, pero el 95 por ciento de los inversionistas 401 (k) pagan tarifas anuales que van desde el 0,37 por ciento hasta más del 1,4 por ciento. Si está inyectando efectivo en su cuenta, podría significar cientos de dólares cada año solo por el privilegio de hacerlo. De hecho, como señala CNBC, "Un estudio académico integral de 2015 encontró que en el 16 por ciento de 3, 500 planos analizados, las tarifas eran tan altas que 'consumen los beneficios fiscales de invertir en un plan 401 (k) para un empleado joven' ".

No ahorrar para la jubilación es, con mucho, el mayor arrepentimiento financiero de los estadounidenses. No tienes que asustarte aunque:Primero, si su empleador proporciona su 401 (k), averigüe en Recursos Humanos cuáles son las tarifas y si la contribución de su empleador las reduce a cero. Las tarifas tienden a ser más bajas en las empresas más grandes, gracias a las economías de escala. Si las tarifas de su cartera mantienen bajo su crecimiento y la contrapartida de su empleador no lo reduce, considere buscar otras opciones de ahorro e inversión, como una IRA. Consulte a un contador o planificador de la jubilación para que le ayude a tomar una decisión informada, incluso si su consejo es ser paciente y mantener el rumbo.