¿Obtiene el valor de mercado de su plan 401 (k) cuando lo adquiere?

Invertir en un plan 401 (k) puede resultar un poco confuso al principio. Uno de los muchos puntos de comprensión que necesitará antes de contribuir es el cronograma de derechos adquiridos de su empleador. Cuando comprenda el cronograma de adjudicación, sabrá qué parte de las contribuciones del empleador podrá reclamar si su empleo finaliza antes de que tenga los derechos adquiridos por completo.

¿Qué es Vesting?

La adquisición de derechos es el proceso que se utiliza para determinar el porcentaje de las contribuciones del empleador que un empleado tiene derecho a llevar consigo cuando deja la empresa y toma sus contribuciones 401 (k). El porcentaje de consolidación se determina por el número de años completos que un empleado ha trabajado para su empleador. La adquisición de derechos ocurre de acuerdo con el cronograma de adquisición de derechos 401 (k) del empleador.

El calendario de derechos adquiridos

Los empleadores deben crear un cronograma de otorgamiento de derechos para sus planes 401 (k) de acuerdo con los estándares establecidos por el gobierno federal. Los horarios de adquisición variarán, pero como ejemplo, un empleador puede determinar que sus empleados deben trabajar durante el primer año sin que se agreguen contribuciones adquiridas a sus cuentas 401 (k). Luego, durante los próximos cinco años, el monto adquirido de las contribuciones del empleador aumentará un 20 por ciento por año. A partir del séptimo año, El 100 por ciento de las contribuciones del empleador se transferirán automáticamente a la cuenta 401 (k) del empleado después de cada período de pago.

Sus contribuciones 401 (k)

Las contribuciones en su cuenta 401 (k) se dividen en dos partes:el dinero que contribuye a través de deducciones de nómina, y el dinero que su empleador aporta como contrapartida. Sus contribuciones siempre están adquiridas en un 100 por ciento, por lo que siempre recibirá ese dinero si abandona la empresa antes de que la parte de su empleador se haya adquirido por completo.

A quién contactar para obtener más información

La mejor fuente de información sobre su plan de jubilación 401 (k) es su departamento de recursos humanos. El personal de recursos humanos está capacitado específicamente en todos los aspectos de su plan, y puede responder a todas sus preguntas. Si, por alguna casualidad, no tienen las respuestas a tus preguntas, sabrán a quién llamar para obtener las respuestas que necesita.

Qué hacer cuando te vayas

Cuando deja a su empleador, puede llevarse la parte con derechos adquiridos de sus contribuciones. Con el fin de hacerlo, tienes que abrir una cuenta Rollover IRA con un corredor. Si tiene una cuenta IRA existente, puede transferir sus fondos 401 (k) a esa misma cuenta. Comuníquese con su corredor para obtener más detalles. Si no transfiere sus fondos 401 (k) a una cuenta IRA, Su ex empleador está obligado por ley a retener el 20 por ciento del dinero para fines fiscales.