Cómo calcular el pago de vacaciones
Dependiendo de las políticas de su empleador, es posible que vea el pago de sus vacaciones por separado en su talón de pago. Su paga de vacaciones generalmente será la misma tarifa que su paga regular, por lo que su cálculo utiliza el mismo proceso que el cálculo de la nómina normal. Si por alguna razón el pago es diferente, deberá obtener esa tasa antes de comenzar el proceso de cálculo.
Paso 1
Determine su salario por hora (si no lo sabe) dividiendo su salario anual por la cantidad de horas de trabajo en su año laboral. Una semana laboral de 40 horas rinde 2, 080 horas de trabajo anuales; una semana laboral de 35 horas tiene 1, 820 horas. Por $ 40, 000 salario y una semana laboral de 40 horas, el salario por hora llega a $ 19,23.
Paso 2
Determine su tiempo de vacaciones sumando los días libres que se le otorgan o el despegue y multiplicando ese número por la cantidad de horas en su día laboral habitual. Algunos empleadores otorgan el tiempo de vacaciones en horas en lugar de días, en cuyo caso puede usar ese número.
Paso 3
Multiplique su salario por hora (o su salario de vacaciones, si difiere de su salario por hora) por el número de horas de vacaciones. Por ejemplo, un salario por hora de $ 19,23 multiplicado por 80 horas de vacaciones produce $ 1, 538,40 en pago de vacaciones.
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