¿La indemnización por despido afecta los beneficios por desempleo en Texas?

Texas tiene empleo a voluntad. El empleador puede contratar empleados, guárdelos todo el tiempo que los necesite y deséchelos cuando ya no los necesite. Igualmente, el empleado puede marcharse a voluntad. Un empleador puede proporcionar una indemnización por despido cuando despide a un empleado, pero la indemnización por despido es opcional. El efecto que tiene cualquier pago adicional sobre los beneficios por desempleo en Texas puede depender de cómo el empleador llame al pago.

Ley de día de pago de Texas

La Sección 61 del Código Laboral de Texas otorga a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas la autoridad para regular las Leyes del Día de Pago de Texas. Un empleador tiene seis días después de la terminación del empleo para pagar al empleado, pero si el empleado opta por dejar el empleo, el empleador puede retrasar el pago hasta la próxima fecha de pago programada regularmente. Si el empleador paga al empleado extra o por semanas sin trabajar, Es importante tener en cuenta lo que el empleador llama pago adicional.

La indemnización por despido

El empleador no debe una indemnización por despido al ex-empleado a menos que prometa este pago mediante contrato o notificación por escrito. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas informa que los tribunales de Texas definen la indemnización por despido como una obligación del empleador establecida por una fórmula o basada en años de servicio. Por ejemplo, el pago de un mes de salario por cada año de empleo es una indemnización por despido. Puede recibir una indemnización por despido, y no afectará las prestaciones por desempleo. Revele el pago a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Si su empleador impugna su derecho a los beneficios por desempleo, la ley está de tu lado.

Salarios en lugar de notificación

Para compensación por desempleo, los salarios en lugar de preaviso no reciben el mismo tratamiento que la indemnización por despido. El empleador no tiene la obligación de pagar salarios en lugar de preaviso. Puede llamar al empleado, ofrecer una semana o más de salario para ayudar al empleado en la transición, no dar aviso de despido, y estar dentro de la ley. Los salarios en lugar de preaviso retrasan el pago de la compensación por desempleo hasta que se agotan las semanas de salario. El empleado no recibe compensación por desempleo durante las semanas que cubriría el salario. Los empleadores de Texas ahorran dinero al usar este método de despido. Los empleadores deben asegurarse de respetar las leyes de manutención de los hijos en la distribución de salarios o indemnizaciones. En algunas circunstancias, el empleador está obligado a ayudar a recuperar los pagos de manutención infantil en Texas.

Pago de incentivos

Los empleadores a veces proporcionan un pago a cambio de una exención o exención de responsabilidad cuando un empleado deja el empleo. Este pago no afecta las prestaciones por desempleo, pero es un contrato entre las partes. Porque no forma parte del convenio salarial, este contrato no es ejecutable bajo la Ley de Día de Pago de Texas, pero puede ser ejecutable en los tribunales estatales.