¿Qué pasa si un empleador no paga el servicio de jurado?

El deber de jurado es una responsabilidad cívica, pero muchas personas intentan dejar de servir en un juicio porque puede ser una dificultad financiera. El gobierno proporciona pago por servicio de jurado, pero en la mayoría de los estados representa un pequeño estipendio. Dependiendo del estado en el que viva y de su empleador, su empleador puede pagar su salario mientras preste servicio. Si su empleador no paga el servicio de jurado, tienes una variedad de opciones disponibles para ti.

Las políticas de la empresa varían

La mayoría de las leyes estatales no requieren que el empleador pague su salario normal mientras usted está ausente sirviendo en un jurado. A nivel federal, la Ley de Normas Laborales Justas no requiere que ningún empleador pague a un empleado por el tiempo no trabajado, incluso mientras formaba parte de un jurado. Si su empleador establece como política pagar la totalidad o una parte de su salario regular, esto generalmente se considera un beneficio para el empleado y estaría en su manual del empleado o como parte de su paquete de compensación para empleados. La mayoría de los empleadores del gobierno, incluyendo agencias estatales y federales, tener una política para pagar al empleado por el servicio de jurado. Los empleados del gobierno federal reciben su salario regular mientras prestan servicios.

Excepciones estatales

Muy pocos estados exigen que un empleador pague el servicio de jurado. Como el momento de la publicación, si vive en el Distrito de Columbia, Alabama, Georgia, Luisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, Nueva York o Tennessee, el empleador debe compensar a los empleados por una parte, si no la totalidad, del pago durante el servicio como jurado. Si el empleador no lo hace, el empleado puede demandar al empleador por daños y perjuicios, según LegalMatch.com. Dependiendo de tu estado, el empleado puede recibir una indemnización punitiva por hasta el triple del monto de los daños, más honorarios de abogados. En el estado de Nueva York la falta de pago se castiga como desacato criminal.

En caso de dificultades

Existen pocas razones legales para ser liberado del servicio de jurado. Algunos ensayos tardan varios meses en completarse, y un juez puede excusar a una persona durante la selección del jurado si el tiempo fuera del trabajo impondrá una dificultad financiera extrema. Entonces otra vez algunos estados tienen pocos jurados elegibles para su grupo, y esta excusa no puede ser motivo de despido. Si su empleador no paga el servicio de jurado y usted es el sostén principal de su familia, debe indicarlo durante el proceso de selección del jurado. Normalmente, el juez debe aprobar su solicitud de desestimación. También puede optar por posponer su servicio como jurado para una fecha posterior en la mayoría de los estados.

Pago por servicio de jurado

Por participar en un jurado federal, los miembros del jurado reciben $ 40 por día. Los sistemas judiciales de cada estado determinan el reembolso por el servicio de jurado por participar en el sistema judicial del estado. Esto puede oscilar entre $ 4 por día en Illinois y $ 50 por día en Colorado y Connecticut. Los empleadores que compensan a un empleado por servir en un juicio generalmente requieren que el empleado pierda el estipendio por servicio de jurado de la empresa.

Consideraciones

Algunos estados requieren que el empleado proporcione un aviso razonable de su servicio como jurado. En la mayoría de los estados, la ley protege el trabajo del jurado y puede prohibir que los empleadores despidan o sancionen al empleado de cualquier forma por formar parte de un jurado. Despedir a un empleado por servir como jurado puede considerarse una forma de despido injustificado, y potencialmente sujeto a procedimientos legales. Los empleados deben comunicarse con su junta laboral estatal para determinar las leyes de su estado sobre el pago por servicio de jurado.