La transferencia de su 401 (k) puede que se haya vuelto más fácil
Existe un beneficio importante en el lugar de trabajo que cualquier persona que deje un trabajo puede y debe llevar consigo, es su 401 (k).
El Departamento de Trabajo está proponiendo una nueva regulación que facilitaría a los trabajadores mover sus cuentas de jubilación cuando cambien de trabajo.
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VENTAJAS DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA 3 ESTRATEGIAS DE RETIRO DE RETIRO 5 ERRORES DE JUBILACIÓN QUE ES POSIBLE QUE ESTÉ HACIENDOBajo la nueva propuesta, los empleados podrían hacer que su empleador transfiera automáticamente su dinero 401 (k) a una IRA sin tarifas de transferencia cuando dejen un trabajo, y el dinero de la IRA se transferiría automáticamente a un 401 (k) en su próximo trabajo. Si el nuevo empleador no ofrece un plan 401 (k) o si el empleado no encuentra un nuevo trabajo, el dinero luego permanecería en una IRA.
A finales de 2018, el Departamento de Trabajo propuso una exención a la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974, que fue diseñado para reducir la fuga de cuentas 401 (k), lo que significa que las personas sacan dinero de las cuentas antes de jubilarse.
La mayor parte de esta filtración ocurre cuando los empleados cambian de trabajo y tienen que averiguar qué hacer con la cuenta 401 (k) de su trabajo anterior.
“Quiero que las personas mantengan el control de su dinero para que puedan llevarse a cabo sus sueños de jubilación, El experto financiero de Ramsey Solutions, Chris Hogan, dijo el martes a Maria Bartiromo de FOX Business.
El dinero que contribuya a un 401 (k) es suyo, pero el IRS impone reglas estrictas de distribución debido al tratamiento fiscal preferencial.
Retirar dinero de un plan 401 (k) antes de los 59 años y medio lo haría sujeto a impuestos sobre la renta ordinarios, más una penalización del 10 por ciento. La pena no se aplica, sin embargo, si tienes 55 años y has dejado la empresa.
La opción mucho mejor si está cambiando de trabajo, según Hogan, es convertir su 401 (k) en una IRA tradicional o una IRA Roth.
"Quieres mantener el control, lo mejor que puedes hacer es transferir ese 401 (k) a una cuenta IRA, " él dijo. "Lo que me pone nervioso acerca de esta nueva ley propuesta, es que los empleados podrían retirar dinero si el empleado no lo transfiere si es $ 1, 000 o menos. Esto me pone nervioso porque mucha gente se olvidará de darle la vuelta, y si se retira temprano, se impondrán multas e impuestos sobre este dinero ".
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La conclusión:no olvide su 401 (k). Es una herramienta de inversión invaluable que hace que ahorrar para la jubilación sea casi sin esfuerzo.
"Preferiría que la gente se ajustara el cinturón con su presupuesto, tomar un trabajo extra, pero deja ese dinero (401k) solo para tu futuro, —Dijo Hogan.
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