Los baby boomers más mayores permanecen en la fuerza laboral en la tasa más alta en décadas

La mayoría de los estadounidenses mayores optan por no jubilarse, sino por permanecer en la fuerza laboral después de los 65 años.
Nuevos datos del Pew Research Center muestran que casi el 30 por ciento de los baby boomers entre las edades de 65 y 72 estaban trabajando o buscando trabajo en 2018, tasas de participación más altas que las observadas entre las generaciones anteriores a la misma edad.
De hecho, la última vez que la participación fue tan alta para este grupo demográfico específico fue en la década de 1950.
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UNA 'NUEVA ERA' DE JUBILACIÓN:ESTO ES LO QUE SIGNIFICA PARA USTED, ANTES RAZONES PARA RECLAMAR EL SEGURO SOCIAL ANTICIPADALa tendencia es constante tanto para hombres como para mujeres. A partir de 2018, El 25 por ciento de las mujeres de 65 a 72 años participaban en la fuerza laboral, junto con el 34 por ciento de los hombres de la misma edad. Los hombres mayores no han participado en esos niveles desde principios de la década de 1970, según los investigadores.
La generación del baby boom generalmente se refiere a los nacidos entre 1946 y 1964.
La participación de la fuerza laboral también fue alta entre los baby boomers más jóvenes. Aproximadamente dos tercios de las personas de 54 a 64 años estaban en la fuerza laboral en 2018.
Esas cifras representan un aumento de lo que se ha documentado a lo largo de los últimos años:la cantidad de estadounidenses por encima de la edad de jubilación tradicional (65) que permanecen en la fuerza laboral, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo, fue casi el 19 por ciento en 2016, frente al 12,8 por ciento en 2000.
Como informó anteriormente FOX Business, Los desafíos de los ahorros para la jubilación son una de las razones por las que los estadounidenses podrían optar por permanecer en la fuerza laboral.
Según un informe de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno (GAO), casi el 30 por ciento de las personas mayores de 55 años no tienen ahorros para la jubilación ni plan de pensiones. Mientras tanto, la tasa de ahorro personal ha disminuido del 14,2 por ciento en 1975 al 6,8 por ciento en 2018.
Ahorros insuficientes, combinado con un crecimiento salarial bajo, que según la GAO se mantiene cerca de los niveles de 1970, el aumento de los costos de atención médica y la esperanza de vida más larga se combinan para crear problemas para muchos trabajadores estadounidenses que esperan una jubilación completa.
Trabajando más tiempo, sin embargo, puede conducir a mayores beneficios del Seguro Social. Esperar hasta la “plena edad de jubilación” (70) para reclamar el Seguro Social resultará en cheques más grandes.
Retrasar la recogida, si es posible, en realidad, puede aumentar su beneficio tanto como 32 por ciento .
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Hay otra razón por la que podría valer la pena esperar para jubilarse:a medida que aumenta el número de trabajadores mayores en la fuerza laboral, también lo hacen sus salarios. Los datos de la Oficina del Censo de EE. UU. Mostraron que entre 1994 y 2005, los salarios mensuales promedio para los mayores de 65 años aumentaron en un 80 por ciento, a $ 4, 092. Eso superó con creces a cualquier otro grupo demográfico de edad.
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