Cómo prepararse para la licencia de maternidad sin goce de sueldo

En 2008, cuando mi esposo y yo éramos recién casados ​​y empezamos a pensar en tener hijos, Todavía trabajaba como profesora de inglés en la escuela secundaria. Otro maestro de mi departamento tuvo un bebé ese año, y me horroricé al descubrir que nuestro distrito escolar no ofrecía licencia por maternidad pagada. En lugar de, mi amiga tuvo que ahorrar todos sus días de enfermedad y días personales para igualar la cantidad de tiempo que quería tomarse.

Avance rápido hasta 2010, cuando estaba embarazada de nuestro primer hijo. Descubrí que era extremadamente difícil ahorrar tiempo por enfermedad y tiempo personal, con todas las citas prenatales a las que tenía que ir, solo algunos de los cuales pude programar para después de la escuela.

Aunque han pasado ocho años desde que tuve mi primer bebé, las opciones disponibles para la licencia de maternidad remunerada no son mejores que hace una década. Las mujeres todavía están estancadas, ya sea regresando al trabajo mucho antes de que se hayan recuperado físicamente por completo, o deben tomarse un tiempo libre no remunerado después de que nazcan sus bebés.

Si bien es una lástima que los nuevos padres se encuentren en esta difícil situación en los Estados Unidos, todavía depende de las madres encontrar una forma de pagar la licencia por maternidad. Esto es lo que necesita saber sobre cómo prepararse para la licencia de maternidad no remunerada. (Ver también:5 razones financieras por las que la licencia parental remunerada es esencial para mamás y papás)

Entendiendo FMLA

La Ley de licencia médica y familiar de 1993 ofrece a los nuevos padres (madres y padres) hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar de un recién nacido o un niño recién adoptado. La FMLA también permite que los cuidadores tomen la misma cantidad de tiempo libre para ayudar con los padres ancianos u otros miembros de la familia con una necesidad médica.

Lo que hace esta ley es asegurar que su trabajo o un trabajo equivalente se mantendrá durante su tiempo fuera para cuidar a un nuevo bebé. Sin embargo, Asegurarse de que no será despedida por tomarse la licencia por maternidad es la mínima protección laboral, y la FMLA cubre a menos personas de las que imagina.

Los trabajadores solo califican para la licencia FMLA si han trabajado para la empresa durante más de 12 meses, han registrado al menos 1, 250 horas el año pasado, y están empleados en un lugar donde su empresa tiene 50 o más empleados dentro de las 75 millas. Solo el 60 por ciento de los empleados cumplen con los criterios y la elegibilidad para licencia bajo las regulaciones de la FMLA.

Las madres embarazadas deben asegurarse de que comprenden si pueden o no tomar la licencia FMLA en función de estos criterios. Su departamento de recursos humanos puede ayudarlo a determinar si su licencia será cubierta por FMLA o no.

Incluso si no está cubierto por FMLA, no hay necesidad de entrar en pánico. Muchos empleadores estarán encantados de permitirle tomarse el tiempo que necesite y conservar su trabajo por usted. incluso si no está cubierto por FMLA. Hable con su empleador para saber qué esperar. (Ver también:Las 29 empresas con los mejores beneficios de maternidad)

Pagar la licencia por maternidad

Pocas personas pueden permitirse el lujo de tomarse 12 semanas de baja laboral sin goce de sueldo. por lo que planificar con anticipación una licencia prolongada puede significar la diferencia entre tener tiempo para relacionarse con su bebé y tener que regresar al trabajo antes de estar lista. A continuación, presentamos algunas formas en las que puede pagar su licencia por maternidad. (Vea también:8 movimientos de dinero que puede hacer cuando se entera de que está embarazada)

1. Seguro de discapacidad a corto plazo

Si sabe que planea quedar embarazada en los próximos años, El seguro por discapacidad a corto plazo puede proporcionarle el colchón financiero que necesita durante su licencia por maternidad. El embarazo y la recuperación posparto son "discapacidades" comunes que pueden ser cubiertas por dicho seguro. Por supuesto, el problema con este tipo de seguro es el hecho de que debe contratarlo antes de quedar embarazada, lo que puede hacer que esta opción no sea un comienzo para cualquier persona que tenga un embarazo no planificado.

Si puede aprovechar el seguro por discapacidad a corto plazo, por lo general, puede esperar que sus pagos por discapacidad comiencen a partir del día del parto, aunque es posible que deba esperar un breve período de tiempo (conocido como período de eliminación) antes de recibir los pagos. El seguro generalmente cubrirá entre seis y ocho semanas de pago en una parte de su salario regular.

Tendrá que pagar las primas de su póliza de discapacidad a corto plazo, así que tenlo en cuenta en tu presupuesto antes del bebé.

2. Ahorre su tiempo libre pagado

Si su empleador le permite transferir los días por enfermedad, días personales, y días de vacaciones de un año a otro, ahorrar su tiempo libre remunerado puede ser una de las mejores maneras de asegurarse de mantener su cheque de pago regular mientras está en casa con el bebé.

Por ejemplo, si recibe 15 días de vacaciones, cinco días de enfermedad, y dos días personales cada año, Guardarlos durante dos años puede proporcionarle 44 días libres pagados, o el equivalente a casi nueve semanas.

Una advertencia importante de este plan es el hecho de que querrá guardar algunos días de enfermedad o vacaciones para después de que llegue el bebé. Habrá momentos en que su pequeño esté demasiado enfermo para ir a la guardería, y tendrá que utilizar un día de enfermedad o tomarse un día libre sin goce de sueldo para quedarse en casa con el bebé.

3. Dedique todas las horas extra que pueda

Si su empleador ofrece horas extras, puede intentar ser voluntario tanto como pueda mientras se prepara para el bebé. Puede depositar el dinero extra en una cuenta de ahorros de la que vivirá mientras esté de baja por maternidad, o puede solicitar utilizar las horas extra como tiempo flexible, para que sus horas extra ahora le den tiempo libre pagado más tarde.

4. Reduzca sus contribuciones de jubilación

Aunque ahorrar dinero para la jubilación es muy importante, Es mejor reducir (o eliminar) sus contribuciones de jubilación para pagar su licencia de maternidad que utilizar sus cuentas de jubilación si se queda sin dinero. Para esta estrategia, reducir o eliminar la cantidad de dinero que envía a su fondo de jubilación en cada cheque de pago, y en su lugar, guarde ese dinero en una cuenta de ahorros para usarlo en sus gastos de subsistencia mientras esté de licencia. Una vez que regrese al trabajo, sin embargo, asegúrese de poner sus contribuciones de jubilación a su nivel anterior. (Consulte también:5 veces está bien retrasar los ahorros para la jubilación)

5. Obtenga un pequeño préstamo personal

Si tiene buen crédito y se siente cómodo endeudándose un poco más, obtener un préstamo personal podría ser una forma de cerrar la brecha de ingresos mientras está de baja por maternidad. Un préstamo de este tipo podría reemplazar sus ingresos mientras está de licencia, y podría planear reembolsar el préstamo una vez que haya regresado al trabajo.

Esta es una opción potencialmente arriesgada, sin embargo, si existe la posibilidad de que su empleador no le retenga su trabajo mientras esté de licencia. Además, asegúrese de que el plan de pago sea uno que pueda pagar fácilmente una vez que regrese al trabajo. Odiaría tener el estrés de pagar su préstamo además del estrés de la nueva paternidad. (Consulte también:10 cosas que debe saber antes de solicitar un préstamo personal)

Haciendo tiempo para el vínculo materno

Hasta que nuestra sociedad en su conjunto decida otorgar licencia de maternidad en todos los ámbitos, Dependerá de cada familia encontrar el dinero para permitirse tiempo libre en el trabajo para recuperarse y crear vínculos afectivos. Aunque puede ser una batalla cuesta arriba averiguar cómo pagar su licencia por maternidad, Es posible que las nuevas mamás encuentren el dinero que necesitan para pagar su licencia.