Hacer frente a la discriminación racial en el lugar de trabajo

Hablemos de discriminación racial en el lugar de trabajo. Ocurre con mucha frecuencia, pero es menos probable que se discuta por diversas razones.

Para muchas personas que sufren discriminación racial en el trabajo, lidiar con él puede ser difícil y confuso. Es posible que le preocupe poner en riesgo su trabajo. O incluso podría preocuparse por sus relaciones laborales. Estas son preocupaciones válidas.

Sin embargo, es importante que pueda trabajar en un entorno que lo proteja. Y también te hace sentir cómodo estando allí sin importar quién seas.

Entonces, en este artículo, Voy a repasar cómo se puede abordar y denunciar la discriminación racial en el lugar de trabajo.

¿Qué es la discriminación racial en el lugar de trabajo?

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU., “La discriminación racial implica tratar a alguien (un solicitante o empleado) de manera desfavorable porque es de cierta raza o por características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, color de piel, o ciertos rasgos faciales) ".

La discriminación racial no se limita a las características físicas, sin embargo. También puede implicar tratar a alguien injustamente debido a con quién está asociado o casado.

La discriminación racial puede ser algo tan simple como un comentario. O puede ser algo más severo.

Por ejemplo, Una de las cosas sobre las que más me preguntan en el lugar de trabajo es cómo obtuve mi nombre de "latina". Con humor, siempre respondo "mi madre", pero sé exactamente lo que están insinuando. Soy muy consciente del hecho de que mi nombre no coincide con mi origen étnico con los de miras estrechas. Las preguntas y comentarios sobre mi nombre han sido una forma de discriminación racial para mí en el lugar de trabajo.

• Insultos o bromas raciales
• Hacer comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de una persona
• Pedir que les toque el pelo o comentar sus rasgos
• Insinuando que deben ser buenos en algo debido a su raza.
• Asumiendo cuál es su trasfondo económico en función de su raza.
• Cuestionando su ciudadanía
• Insinuar que tienen su trabajo debido a la acción afirmativa.
• Cualquier acción hostil o negativa destinada a generar miedo debido a la raza de alguien.

Cómo la discriminación racial en el trabajo afecta el desempeño

Experimentar discriminación racial en el trabajo tiene un impacto severo en su desempeño como empleado. Algunos de sus efectos incluyen:

Temor

La discriminación de cualquier tipo puede crear un entorno laboral hostil o inseguro. Según este artículo de Vox, No es raro que las personas utilicen tácticas de miedo cuando quieren a alguien fuera del lugar de trabajo.

Esto no se limita solo a los entornos de trabajo tradicionales. Por ejemplo, El piloto de NASCAR, Bubba Wallace, encontró una soga en su garaje. Luego fue abucheado mientras las banderas confederadas ondeaban mientras corría. Cuando su coche se estrelló, la multitud incluso vitoreó.

Depresión

Un lugar de trabajo feliz suele crear empleados felices. Si se le ataca repetidamente con comentarios raciales o trato injusto en el trabajo, esto puede afectar su salud mental.

No puede esto causar depresión en el trabajo, esta depresión también puede transferirse a otras áreas de su vida. Mereces trabajar en un entorno que no te haga sentir miserable.

Ansiedad

Más temprano, hablamos sobre el miedo que puede provocar un entorno laboral hostil e inseguro. Cada vez que se sienta inseguro, esto provocará una mayor sensación de la respuesta natural de lucha o huida de su cuerpo.

Si constantemente se siente nervioso en el trabajo, podría dar lugar a problemas continuos, como la ansiedad. La ansiedad lo afecta todo, incluyendo su bienestar financiero.

Temor, depresión, y la ansiedad pueden tener un impacto negativo en su compensación financiera. Dado que ya tenemos una brecha salarial, no podemos permitirnos esto.

Cómo denunciar la discriminación racial en el lugar de trabajo como empleado

Como un empleado, hay ciertas acciones clave que puede tomar para denunciar el racismo en el lugar de trabajo. No solo para ti, sino también para los demás.

No actúes como si no hubiera sucedido incluso si no te paso

Cuando el racismo ocurre en el lugar de trabajo, no es el momento de hacer la vista gorda. Un acto de discriminación racial puede convertirse fácilmente en un argumento de "ellos dijeron / dijeron" en nombre de Recursos Humanos.

Incluso si el insulto o la implicación no fueron dirigidos hacia usted, todavía puedes ser un testigo valioso, y aliado, mas tarde.

Es importante tener en cuenta que en un momento u otro, usted mismo puede ser una víctima. Si esto te pasa a ti, no lo esconda bajo la alfombra con la esperanza de evitar conflictos o tensiones en el futuro. Puede sentirse desconcertado, dolor o incluso vergüenza.

Si bien puedes sentirte así, por favor recuerde que no hizo nada malo. Tampoco pediste que sucediera algo como esto. Es importante abordar este acoso no solo en su nombre, sino también en el de otros.

Enseñas a otros cómo tratarte y, como resultado, puedes detenerlo.

Abordar el acto, haz una pregunta que te haga reflexionar, y responder objetivamente con una observación

Cuando se observa discriminación racial, es mejor abordarlo de frente y de manera oportuna.

No dude en responder con un "Oye, ¿acabas de decir eso? Si actúan ajenos, Repite lo que dijeron de la manera menos ofensiva que puedas en este momento.

Ayuda a la situación reiterar el comentario racial que se dijo. Ya sea que lo admitan o no, Explique que esto es un acto de racismo y que no será tolerado.

Plantear inquietudes a RR.HH. y liderazgo

Es importante informar de inmediato lo que sucedió después del incidente con RR.HH. y su supervisor directamente. Puede programar una reunión o puede realizar una llamada telefónica inmediata.

En cualquier situación, Recomiendo encarecidamente escribir una carta de los eventos después de que ocurrieron para que pueda guardar una para sus registros y colocar una en el archivo correspondiente.

Cuando me enfrenté a la discriminación debido a mi raza y género por parte de un ex supervisor, Me aseguré de escribir una carta que documente ejemplos específicos del acoso.

Es mucho más fácil para RR.HH. y el liderazgo abordar ejemplos específicos de cualquier forma de acoso o discriminación en lugar de solo una observación general. Asegúrese de prestar atención y mencionar todos los detalles que pueda, especialmente por escrito.

Es fácil dejar en blanco u olvidar las acciones de los demás, especialmente después de una situación incómoda, por eso es tan importante documentarlo lo más rápido posible.

Pídale al liderazgo que cree un espacio seguro para conversaciones difíciles.

Otra forma en que puede usar su voz para pedir un cambio es pidiéndole a los líderes que creen espacios seguros para tener estas conversaciones difíciles.

Tener una persona de contacto designada en RR.HH. o una dirección de correo electrónico con la que se pueda contactar de manera confidencial para expresar inquietudes son cosas que puede sugerir. También puede sugerir paneles, foros, o incluso una serie de reuniones continuas de la empresa tanto privadas como públicas.

Al momento de escribir esto, Estoy en el proceso de postularme para formar parte de una junta para la diversidad y la inclusión, para una importante institución financiera. Esto no sería posible si no hubiera surgido la necesidad de un espacio seguro para tener conversaciones difíciles.

El racismo no va a desaparecer pronto, Desafortunadamente. Pero podemos ayudar a acelerar el proceso exigiendo que estas conversaciones tengan lugar y sean parte de cualquier futuro.

cultura empresarial permanente.

Conoce la ley

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es la ley federal que prohíbe no solo la discriminación basada en la raza, sino también en el origen étnico. sexo, y religión también, cuando en el lugar de trabajo.

Si bien esta ley tiene casi 60 años, muchos no saben que existe o qué ramificaciones legales se pueden tomar si se viola.

Al conocer la ley, es posible que pueda detener la discriminación racial en seco si sabe cuándo actuar de inmediato.

Cómo ser un empleador antirracista

El antirracismo en el lugar de trabajo no solo recae sobre los hombros de los empleados. Los empleadores deben asumir un papel activo y expresivo en su contra y liderar la carga. Aquí hay algunas sugerencias:

Adopte una postura audaz de tolerancia cero contra el racismo

Como empleador o supervisor, es su deber mostrar a los demás qué comportamientos y acciones no serán tolerados, especialmente el racismo. Si no hay nada en su manual del empleado, asegúrese de agregarlo.

Consulte con su equipo con regularidad y hágales saber que está allí si es necesario. También puede informar a sus empleados que si se sienten incómodos al abordar algo con usted directamente, también pueden ponerse en contacto con RR.HH. si creen que puede ser más fácil o más apropiado.

Es importante crear un espacio seguro para los demás, incluso si eso significa no ir directamente a ti.

Centrarse en la inclusión para todos en el lugar de trabajo, no solo cuotas de diversidad

Un estudio de Harvard Business School, entre otros, ha declarado que los solicitantes potenciales pueden tener menos éxito en obtener una entrevista real basada solo en su nombre.

Según el estudio, las empresas tienen el doble de probabilidades de llamar a alguien para una entrevista si su nombre suena caucásico. Si bien esto puede ser el resultado de un sesgo de confirmación, todavía está sucediendo.

Puede solicitar a RR.HH. que presente la política utilizada para seleccionar a los posibles solicitantes. También puede sugerirles que consideren estrategias de reclutamiento ciego. Este sería el momento de verificar la transparencia salarial para asegurarse de que nadie reciba un pago insuficiente debido al color de su piel.

La inclusividad no solo incluye la raza. Es importante asegurarse de que su empresa esté observando todas y cada una de las prácticas religiosas y culturales en las que puedan participar sus empleados.

Por ejemplo, asegúrese de que sus eventos con catering ofrezcan múltiples opciones de carne debido a restricciones dietéticas como la carne de cerdo. Otro ejemplo de cómo enfocarse en la inclusión en el lugar de trabajo es honrar las fiestas religiosas que pueden no ser celebradas por todos, como Kwanza, Hanukkah, o Ramadán.

Implementar capacitaciones contra el racismo recurrentes, no solo políticas

Considere la posibilidad de contratar a un experto en diversidad e inclusión o a alguien de su equipo de recursos humanos para que lleve a cabo jornadas periódicas de formación contra el racismo o de desarrollo personal.

Ofrezca incentivos a aquellos que completen con éxito el requisito. Si es obligatorio, explique por qué es importante con anticipación.

No tema tener conversaciones difíciles con cualquier empleado que pueda estar a la defensiva o rehusarse a participar.

Háganse responsables como empleador

Al igual que responsabilizar a cualquier otra persona, es importante asegurarse de estar en el camino correcto.

El prejuicio racial es algo que la mayoría de la gente no olvida de la noche a la mañana. Es importante consultar periódicamente con sus empleados para asegurarse de que está dando el ejemplo que quiere ser.

Considere la posibilidad de escribir objetivos sobre cómo ve a su empresa en el futuro, de modo que pueda verificar regularmente si está bien encaminado. No tenga miedo de pedir ayuda o capacitación adicional cuando sea necesario.

Para concluir

La discriminación racial puede ser un tema tabú en el lugar de trabajo, pero no tiene por qué serlo.

Puede asegurarse de que su voz sea escuchada y abogar por usted y los demás. Puede que no comience contigo pero tienes el poder para ayudar a terminarlo.