Tipos de seguro social

El viaje de la vida no siempre es agradable. Algunos problemas son pequeños y manejables, mientras otros, como la discapacidad o la muerte inesperada de un sustentador principal interfieren con nuestra capacidad para vivir feliz y productivamente. Para brindar apoyo, gobiernos federales y estatales, con la cooperación de los empleadores, han establecido diferentes tipos de programas de seguridad social. El seguro social ayuda a muchas familias a hacer frente a pérdidas o dificultades debido al desempleo, jubilación o discapacidad.

Seguridad Social

La forma más común de seguro social, Seguridad Social, ayuda a las personas jubiladas o discapacitadas y a sus familias a mantener un nivel de vida saludable. Según la Academia Nacional de Seguros Sociales, uno de cada cuatro hogares recibe ingresos mensuales del Seguro Social. Los programas a través de los cuales los beneficiarios discapacitados y jubilados obtienen sus ingresos, recibir financiación a través de las deducciones fiscales que pagan los trabajadores de hoy y sus empleadores. A diferencia de otros programas de seguro social, El Seguro Social es un programa de pago autorizado y no se basa en las necesidades de vida particulares del beneficiario. Los pagos recibidos por una persona reflejan su historial de pagos en el programa del Seguro Social y deben satisfacer la menor capacidad del beneficiario para mantener un cierto nivel de vida y al mismo tiempo ayudarlo a hacer frente a posibles riesgos financieros y de salud.

Seguro médico del estado

Medicare cubre muchos de los gastos médicos de los trabajadores y veteranos ancianos y discapacitados. Medicare tiene varios niveles de programas diferentes, que afectan los tipos de beneficios que reciben los beneficiarios. Ciertos niveles del plan cubren diferentes procedimientos y brindarán asistencia con las facturas incurridas durante las estadías en el hospital. cobertura de medicamentos recetados, y citas médicas. Como el Seguro Social, Medicare recibe fondos a través de impuestos deducidos de los trabajadores actuales.

Compensación al trabajador

La Compensación al Trabajador es un programa de seguro social diseñado para proteger a los empleados que sufren lesiones en el trabajo. Los programas exigidos por el estado cubren un porcentaje de los costos médicos incurridos debido a la lesión y también recuperan una parte de los salarios perdidos del empleado debido al tiempo libre de la lesión. El seguro de compensación también ofrece un programa de discapacidad que ayuda a los trabajadores discapacitados a mantener un ingreso sostenible para sus familias. Además de proteger a los empleados, el seguro comprado por los empleadores a través de los programas de compensación brinda protección contra las demandas iniciadas por el empleado lesionado.

Seguro de desempleo

El seguro de desempleo ofrece protección financiera temporal para los trabajadores que experimentan despidos inesperados debido a la falta de trabajo y otras razones que no son culpa del empleado. Los programas de desempleo también protegen a los trabajadores que experimentan desempleo debido a desastres naturales como inundaciones y huracanes. La financiación del seguro de desempleo se realiza a través del impuesto de desempleo del empleador. Las empresas pueden mantener bajas sus tasas impositivas evitando reclamos y rechazando reclamos injustificados. Los estados determinan la elegibilidad de los empleados revisando el historial laboral y de ganancias. Los solicitantes deben cumplir con ciertos requisitos, que puede variar según el estado, y deben continuar satisfaciendo los requisitos de elegibilidad a lo largo de su solicitud. Debido a que los programas de desempleo tienen un límite de 26 semanas (aunque algunas circunstancias permiten extensiones), los trabajadores pueden tener que registrarse en un servicio de empleo estatal para obtener un empleo sostenible.