¿Qué porcentaje del seguro médico pagan los empleadores?

De media, los empleadores pagaron aproximadamente el 71 por ciento de las primas del seguro médico para la cobertura familiar a partir de 2014, según la Kaiser Family Foundation. Con los crecientes costos de la atención médica, Han aumentado las cotizaciones tanto de los empleadores como de los empleados. La contribución del empleador varía debido a varios factores, incluyendo el tipo de cobertura - familiar o individual - tamaño de la empresa, salario promedio, variedad de plan y el tipo de trabajo.

Cobertura familiar o individual

A partir de 2014, la prima anual total promedio para la cobertura de salud familiar relacionada con el empleo fue de $ 16, 834, y la contribución del 71 por ciento del empleador llegó a $ 12, 011, según el informe de la Kaiser Family Foundation. En 2004, tanto el empleador como el empleado pagaban menos, pero la participación del empleador fue del 73 por ciento.

La prima total promedio para la cobertura individual en 2014 fue de $ 6, 025 anualmente, de los cuales los empleadores pagaron el 82 por ciento.

Tamaño de la empresa

La mayoría de los empleadores requieren que sus trabajadores paguen al menos una parte de las primas de su seguro médico. A partir de 2014, las empresas con tres a 199 empleados pagaron un promedio del 84 por ciento de las primas por cobertura individual, mientras que las empresas más grandes pagaron un promedio del 81 por ciento.

Para cobertura familiar, los empleadores de las pequeñas empresas pagaban el 65 por ciento de la prima, mientras que los empleadores más grandes pagaron el 73 por ciento.

Trabajadores con salarios altos y bajos

A partir de 2014, las empresas con una gran proporción de empleados con salarios bajos cubrieron un porcentaje menor de los costos de las primas, según el informe Kaiser. En empresas donde el 35 por ciento o más de los empleados recibieron $ 23, 000 por año o menos, los empleadores pagaron el 73 por ciento de los costos de las primas por la cobertura individual y el 56 por ciento por las pólizas familiares. En empresas con trabajadores mejor pagados, la contribución del empleador promedió el 82 por ciento para la cobertura individual y el 72 por ciento para las pólizas familiares.

Los planes más comunes

En 2014, El 58 por ciento de los trabajadores con seguro proporcionado por el empleador estaban inscritos en planes de organizaciones de proveedores preferidos, o PPO , según el informe Kaiser. En estos planes, los empleadores pagaron aproximadamente el 82 por ciento de las primas en promedio por cobertura individual, mientras que pagaron aproximadamente el 72 por ciento por la cobertura familiar. Los planes PPO le permiten utilizar cualquier proveedor, pero su costo es menor si permanece dentro de la red del plan.

A partir de 2014, El 20 por ciento de los participantes del plan de salud eligieron un seguro con deducible alto con una opción de plan de ahorro. . Los montos que pagaban los empleadores eran similares a los planes PPO:el 83 por ciento de las primas para un plan único y aproximadamente el 72 por ciento para el plan familiar. Los planes con deducibles altos requieren que pague una cantidad mayor antes de que pague el seguro. La opción de ahorro le permite reservar dinero antes de impuestos para gastos médicos que no están cubiertos.

Encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Examinó los pagos de primas de seguro médico para planes familiares en su Encuesta Nacional de Compensación de 2014. Los empleadores de la industria privada pagaron el 68 por ciento de las primas en promedio, mientras que los gobiernos estatales y locales pagaron el 71 por ciento. Tomados en conjunto, estos dos grupos pagaron un promedio del 69 por ciento de los costos de las primas. Este promedio general es un 2 por ciento más bajo que el promedio del estudio de Kaiser del 71 por ciento para la cobertura familiar.

De media, los empleadores en la encuesta de BLS pagaron el 70 por ciento de las primas del plan familiar para los trabajadores administrativos y profesionales, pero solo el 65 por ciento para los trabajadores de servicios. Pagaron un promedio del 67 por ciento por los trabajadores de oficina y de ventas.

Los empleadores en la encuesta pagaron el 81 por ciento de las primas familiares en promedio para los trabajadores sindicalizados, pero solo el 66 por ciento para los trabajadores no sindicalizados.