¿Qué es un SDI en mi cheque de pago?

Para la mayoría de los trabajadores, un cheque de pago es una sopa de letras de deducciones. Los impuestos sobre la renta federales y estatales se retienen de la mayoría de los cheques de pago, al igual que los diversos impuestos al Seguro Social y al desempleo. Otras deducciones pueden incluir deducciones opcionales seleccionadas por el empleado. Las primas de seguro médico y las deducciones 401k son deducciones opcionales comunes. Finalmente, también hay deducciones que se requieren para ciertos empleados. SDI es uno de ellos.

¿Qué es SDI?

IDE, o seguro estatal por discapacidad, es una cobertura por discapacidad a corto plazo establecida por el estado de California. SDI paga beneficios a los trabajadores calificados que no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad. A diferencia de la compensación de trabajadores, la lesión no tiene que estar relacionada con el trabajo para calificar.

¿Quién paga SDI?

El SDI se paga mediante deducciones de los cheques de pago de los empleados no públicos. Los empleados estatales están cubiertos por un plan de discapacidad a corto plazo diferente llamado Seguro por discapacidad no industrial, o NDI. Los empleadores pueden ofrecer su propio programa SDI en lugar del programa patrocinado por el estado. Los beneficios ofrecidos bajo dicho programa deben ser iguales o mayores que los beneficios ofrecidos por SDI.

¿Qué paga SDI?

SDI paga hasta el 55 por ciento de las ganancias del empleado. SDI puede realizar pagos a trabajadores discapacitados hasta por 52 semanas. Sin embargo, los primeros siete días de cualquier discapacidad es un período de espera sin pago. Típicamente, los empleados lesionados pueden usar los beneficios de tiempo por enfermedad para cubrir este período si están disponibles. Los beneficios pueden reducirse para los empleados que regresan a trabajar a tiempo parcial.

¿Quién califica para SDI?

Para calificar para SDI, debe ser incapaz de realizar un trabajo regular durante al menos ocho días consecutivos. Debe estar empleado o buscando trabajo activamente cuando quede discapacitado. Debe haber ganado al menos $ 300 de los cuales se tomaron las deducciones del SDI, y es posible que no reciba seguro de desempleo y SDI al mismo tiempo.