¿Puede obtener desempleo en Texas si recibe un paquete de indemnización?

Las leyes de desempleo de Texas siguen las pautas del Departamento de Trabajo de EE. UU., proporcionar beneficios de compensación por desempleo a las personas que califiquen. La calificación requiere la separación del empleo por causas ajenas a usted, y un paquete de indemnización podría ser indicativo de que su empleo terminó a solicitud de su empleador. Cuando solicita beneficios por desempleo, su último empleador recibe una notificación y la oportunidad de oponerse a sus beneficios. Si recibe un paquete de indemnización, el contenido y la terminología, junto con la oposición del empleador, determina si recibe o no beneficios de compensación por desempleo.

Elegibilidad

La elegibilidad para los beneficios de compensación por desempleo de Texas requiere un historial laboral de 15 a 18 meses antes de su separación del empleo. Debe solicitar los beneficios. Su empleador reciente tiene 14 días para responder a su reclamo de desempleo. pero esto no retrasa sus beneficios. Su empleador notificará a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas sobre los pagos posteriores al empleo realizados. Existe una diferencia en la indemnización por despido y los salarios en lugar de notificación en Texas. La TWC retrasa los pagos si determina que se le pagó un salario en lugar de notificación. No hay demora para la indemnización por despido.

La indemnización por despido

La Ley de Día de Pago de Texas define la indemnización por despido como dinero pagado más allá de los salarios adeudados al terminar el empleo. La indemnización por despido no incluye la indemnización por daños y perjuicios, pago por liberación de reclamos o pago en lugar de notificación. El empleador no debe indemnización por despido a menos que lo prometa en una póliza por escrito. Según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, la mayoría de los empleadores designan los salarios posteriores al empleo como indemnización por despido. Puede recibir los beneficios de compensación por desempleo de Texas inmediatamente incluso si recibe una indemnización por despido.

Salarios en lugar de notificación

Los salarios en lugar de notificación le impedirán cobrar los beneficios por desempleo durante las semanas en las que reciba el pago de su empleador. Los salarios sustitutivos son pagos voluntarios realizados por el empleador, inaplicable bajo la Ley de Día de Pago de Texas, porque no existe contrato para el pago. La Sección 207.049 (1) de la Ley de Compensación por Desempleo de Texas descalifica a un solicitante por el período de tiempo que recibe salario en lugar de notificación. Los salarios en lugar de notificación posponen su capacidad para cobrar el desempleo, pero no acorta el tiempo que puede recibir los beneficios. El entendimiento estándar de salarios en lugar de notificación en Texas es que si no hay ninguna obligación por parte del empleador y no hay notificación para el empleado, el pago recibido será salario en lugar de notificación.

Paquete de indemnización

Un paquete de indemnización puede incluir varios elementos, con indemnización por despido, pago por la liberación de todas las reclamaciones, un acuerdo de confidencialidad, daños liquidados y tal vez incluso algunos meses de pagos de seguro médico COBRA. Puede aceptar todos estos beneficios y solicitar los beneficios de compensación por desempleo de inmediato. Si acepta cualquier pago identificado como pago en lugar de salario, puede recortarse de los beneficios por desempleo durante las semanas cubiertas por el pago en lugar del salario.