Discapacidad a largo plazo y terminación del empleo

Si un empleado no puede trabajar durante un período de varios meses debido a una discapacidad, puede ser elegible para beneficios por discapacidad a largo plazo. Estos beneficios pagan una parte de su sueldo cada semana hasta que pueda regresar a trabajar. Los empleadores no pueden rescindir el empleo de un trabajador tan pronto como sea elegible para una discapacidad a largo plazo; sin embargo, el empleador puede ocupar el puesto si el empleado no regresará en el futuro previsible y ofrecerle al empleado un puesto diferente a su regreso.

Terminacion voluntaria

Si un empleado decide dejar su trabajo debido a problemas continuos relacionados con la discapacidad, el empleado por lo general no tiene un derecho continuo a los beneficios del seguro médico. Algunos planes permiten al empleado mantener su seguro médico patrocinado por su empleador por un tiempo limitado después de la terminación de su empleo. mientras que otros planes cancelan su seguro médico inmediatamente después de la terminación. Los empleados pueden tener derecho a los beneficios de COBRA después de dejar un trabajo debido a la aprobación de los beneficios por discapacidad a largo plazo.

Terminación injusta

Las leyes contra la discriminación requieren que los empleadores brinden igualdad de oportunidades de empleo a los empleados discapacitados; por lo tanto, si un empleador despide a un empleado cuando es elegible para una discapacidad a largo plazo, es posible que pueda demandar a su antiguo empleador por discriminación contra empleados discapacitados. Sin embargo, si un empleado tiene una discapacidad a largo plazo por un período de tiempo indefinido, y el empleador debe ocupar el puesto, puede contratar a otro empleado para que haga el trabajo siempre que le ofrezca a la empleada discapacitada la oportunidad de solicitar trabajos similares cuando regrese de la discapacidad.

Limitaciones laborales

Si un empleado con discapacidad a largo plazo regresa a trabajar a tiempo parcial, Los empleadores deben respetar las limitaciones que su médico le imponga a su capacidad para trabajar. Por ejemplo, si un empleado con una discapacidad a largo plazo no puede levantar artículos debido a un problema de espalda, su empleador no puede exigirle que levante artículos de todos modos como condición de empleo. Si el empleador despide a un empleado debido a su incapacidad para realizar todas las funciones laborales mientras está discapacitado, el empleado puede demandar por discriminación contra personas discapacitadas.

Volver al trabajo

Cuando un empleado con discapacidad a largo plazo está listo para regresar al trabajo, el empleador debe darle a la empleada la oportunidad de regresar a su trabajo original o solicitar un nuevo trabajo dentro de la misma empresa. Si el empleado no puede encontrar trabajo dentro de los 30 días, el empleador puede terminar oficialmente su relación laboral con la empresa y perderá sus beneficios.