COVID-19:El gobierno del Reino Unido publica una guía sobre el esquema de retención de empleo por coronavirus y anuncia ayuda para los autónomos

El gobierno del Reino Unido anunció recientemente que está lanzando un nuevo acuerdo que permite a los empleadores del Reino Unido acceder a apoyo para seguir pagando parte del salario de los empleados cuyo empleo, de otro modo, se habría rescindido durante la crisis de COVID-19. Ahora se ha publicado una guía que explica más detalles del arreglo, que se conocerá como el Esquema de retención de puestos de trabajo por coronavirus (el "Esquema").

Por separado, El gobierno también ha anunciado detalles de la ayuda que ofrecerá a los autónomos.

Cantidad cubierta . Bajo el esquema, el gobierno otorgará subvenciones a los empleadores para reembolsar el 80% del salario mensual habitual de los empleados correspondientes, hasta un límite de £ 2, 500 por mes, más las contribuciones del empleador asociado al Seguro Nacional (seguridad social) y las contribuciones de pensión mínima de inscripción automática sobre ese monto. Tarifa, la comisión y las bonificaciones no están incluidas en la cantidad que se puede reclamar. El salario bruto del empleado a febrero de 2020 debe usarse para el cálculo del 80%. Para los empleados cuyo salario varía, el mayor entre (i) la ganancia del mismo mes del año anterior y (ii) la ganancia mensual promedio del año fiscal 2019-202 debe usarse para el cálculo. Para los empleados con menos de 12 meses de servicio, deben utilizarse sus ingresos mensuales promedio. Los umbrales del salario mínimo nacional no se aplicarán a los trabajadores en licencia (excepto en los períodos en los que participen en la formación, que está permitido bajo el Esquema).

El Plan está abierto a todos los empleadores del Reino Unido con una cuenta bancaria en el Reino Unido que haya creado e iniciado un plan de nómina PAYE antes del 28 de febrero de 2020. El Plan tendrá una fecha anterior al 1 de marzo de 2020. Dependerá del empleador decidir si realizar una recarga los montos pagados en virtud del Esquema para que los empleados reciban más que el monto tope.

Empleados cubiertos . Para estar cubierto por el Plan, los empleados deben haber estado en la nómina de pago de PAYE el 28 de febrero de 2020. Los empleados deben estar en licencia por un mínimo de tres semanas. Parece que los empleadores pueden admitir y retirar al personal del permiso en un ciclo de tres semanas (o más), si quieren esparcir la carga de, u oportunidad de hacer, Trabajo actual. La guía establece que los empleados con cualquier tipo de contrato pueden estar cubiertos, incluidos los empleados a tiempo parcial, empleados con contratos de agencia (siempre que no estén trabajando) o empleados con contratos de cero horas. Los empleados que fueron despedidos después del 28 de febrero de 2020 también pueden ser recontratados e incluidos en el Plan.

El Esquema cubrirá a los empleados que hayan sido designados como "trabajadores en licencia". Este no es un término utilizado anteriormente en la legislación laboral del Reino Unido, pero está destinado a cubrir a los empleados que han sido despedidos por un período temporal. A menos que esto esté permitido por el contrato de trabajo de un empleado, deberá acordarse con el empleado, aunque se les da la opción de una terminación por despido o que lo envíen a casa con al menos una parte de su salario mensual preservado, muchos empleados estarán de acuerdo con esto último. Si la alternativa a aceptar ser suspendido es la redundancia, entonces, suponiendo que al menos 20 empleados se vean afectados, Se requerirá una consulta colectiva con los representantes de los trabajadores. Los desafíos prácticos de llevar a cabo esto pueden ser considerables dadas las circunstancias. Estaremos encantados de asesorar a los empleadores sobre la forma adecuada de navegar esto.

En todos los casos, Se requerirá una designación formal como “trabajador sin permiso”. La selección de los empleados a los que se les pedirá que acepten la licencia debe llevarse a cabo de conformidad con las leyes de igualdad y discriminación. Para los empleados que tienen una discapacidad que los hace particularmente vulnerables, Es probable que sea un ajuste razonable para darles acceso prioritario a la oportunidad de ser licenciados. El empleado no debe trabajar en absoluto para el empleador durante el período por el que se realizan los pagos en virtud del plan. Sin embargo, los empleados pueden participar en trabajos de voluntariado o formación, siempre que no preste servicios a, o generar ingresos para, el empleador.

Empleados que están ausentes por enfermedad, o son autoaislantes, debe recibir la paga legal por enfermedad, pero puede ser suspendido después de eso.

El Esquema no ofrecerá ningún apoyo a los empleados despedidos antes de, o contratado después, 28 de febrero de 2020 oa los empleados que hayan sido puestos a trabajar a jornada reducida por su empleador.

Los empleados que han sido suspendidos tienen los mismos derechos que los demás empleados. como la maternidad y otros derechos parentales, derechos contra el despido improcedente y derecho a indemnizaciones por despido.

Momento . El Plan se administrará a través de la autoridad fiscal del Reino Unido. HMRC. Los empleadores deberán enviar información a HMRC sobre los empleados que han sido "suspendidos" y sus ganancias a través de un nuevo portal en línea. El portal aún no se ha configurado, y el gobierno ha dicho que espera que el Esquema esté operativo a fines de abril. Queda por ver si eso será lo suficientemente pronto para una empresa que enfrenta graves dificultades de flujo de caja.

Asistencia para autónomos . En un desarrollo separado, el gobierno del Reino Unido ha anunciado un nuevo plan de apoyo a la renta para trabajadores autónomos que pagará a los trabajadores autónomos una subvención imponible por valor del 80% del beneficio mensual medio, con un límite de £ 2, 500 por mes. No se espera que este arreglo esté operativo hasta junio de 2020. Es importante destacar que este beneficio solo estará disponible para personas con ganancias comerciales de hasta £ 50, 000 y, a diferencia del esquema similar para empleados, la persona que recibe la prestación podrá seguir trabajando mientras recibe la subvención. HMRC se pondrá en contacto directamente con los autónomos. El régimen de autónomos es solo para quienes hayan presentado declaración de impuestos de 2019. Sin embargo, aquellos que no presentaron su declaración de impuestos antes de la fecha de vencimiento del 31 de enero de 2020, y aún no he enviado uno, todavía puede presentar una declaración de impuestos para 2019 durante cuatro semanas más a partir del 26 de marzo de 2020 y participar.