Acerca de la discapacidad a corto plazo en el estado de Washington

Los empleadores de Washington no están obligados a comprar un seguro de discapacidad a corto plazo para sus empleados. Sin embargo, Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales sobre discapacidad médica a corto plazo que permiten a sus empleados utilizar la licencia acumulada durante sus enfermedades a corto plazo. Además de recibir protección en virtud de la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA), La ley de Washington permite que los empleados elegibles reciban protección laboral bajo las leyes estatales de licencia familiar.

Ley de cuidado familiar

La Ley de Cuidado de la Familia de Washington requiere que los empleadores permitan a sus empleados elegibles utilizar las vacaciones pagadas, licencia por vacaciones, licencia con goce de sueldo y licencia por enfermedad que hayan acumulado para cuidar de sus parejas domésticas, esposos, niños, padres, abuelos y suegros que padecen una enfermedad médica grave. Adicionalmente, los padres pueden usar su licencia acumulada para cuidar a sus hijos menores de 18 años para condiciones médicas de rutina o visitas al médico. También permite a los padres con hijos adultos atender las necesidades de sus hijos discapacitados. La ley cubre a las esposas embarazadas y las parejas de hecho registradas durante y después del parto. La ley de licencia se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, y solo se aplica a los empleados que han pagado una licencia a través de sus empleadores.

Ley federal de licencia médica familiar

La Ley de Licencia Familiar requiere que los empleadores cumplan con la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir la Ley de Licencia Médica y Familiar. La ley federal requiere que los empleadores cubiertos brinden a sus empleados elegibles protección laboral y cobertura médica continua si trabajaron al menos 1, 250 horas durante el año anterior a sus solicitudes de licencia.

Ley de permiso familiar de Washington

Similar a la ley federal que cubre solo a aquellos empleados que trabajan para empleadores con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas, la ley de Washington también cubre a los empleados que cumplen con el requisito de horas límite y el requisito de tamaño del empleador. Sin embargo, la ley de Washington generalmente solo cubre a las mujeres embarazadas y sus parejas domésticas o cualquier licencia restante después de que una empleada agote su licencia FMLA (normalmente 12 semanas de embarazo). Por lo tanto, Las empleadas embarazadas y sus parejas calificadas pueden utilizar 12 semanas de licencia familiar además de cualquier licencia de Family Care relacionada con el embarazo. Los empleadores pueden exigir a sus empleados que utilicen cualquier licencia pagada acumulada, y los empleados tienen derecho a disfrutar de una licencia pagada, si lo proporcionan sus empleadores.

Licencia para víctimas de violencia doméstica y familiares

El estado de Washington les brinda a las familias y sus dependientes tiempo libre justificado del trabajo para obtener tratamiento o encontrar ayuda legal para sus lesiones por violencia doméstica que incluyen violencia física, acecho y agresiones sexuales. Los empleados deben avisar con anticipación, si es previsible, pero deben avisar antes del final del primer día de licencia, a más tardar. Los empleadores deben permitir que sus empleados utilicen cualquier licencia pagada acumulada, y deben permitir que sus empleados usen la licencia una cantidad razonable de licencia. La licencia no suele ser remunerada. pero los empleadores deben permitir que sus empleados utilicen cualquier licencia remunerada acumulada. La ley se aplica a todos los empleadores, independientemente del tamaño.

Consideraciones

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto del asesoramiento legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.